近年来，创新氛围的营造、共享平台的迅速发展、用工需求的不断提升等因素，都在推动着共享经济这一新业态持续涌现活力。这使得灵活用工成为一种调配用工供需的解决方案，相继为零售、餐饮等企业所采用，这一方面降低了用工成本，另一方面维持了公司组织构架的稳定。
专家预估，灵活用工或将成为劳动市场的一大新趋势。虽然灵活用工能够自由调配人力资源，但其隐藏的法律问题不容忽视。人社部和多地人社局纷纷要求用人单位规范管理，在共享过程中不得侵犯劳动者的合法权益。
对此，北京朝阳区法院相关人员表示，采用灵活用工的企业应与员工签署书面协议，尤其要对劳动者的权益保障主体进行明确。人社部行风办负责人吴礼舵在国务院政策例行吹风会上提醒，用人单位应保障劳动者的工资报酬、社保权益，企业提供必要的劳动保护，合理安排劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者身心健康。
灵活用工常态化的前提是针对现有问题不断完善规章制度，各灵活用工共享平台应该对平台上客户主体供给的任务与服务承担一定的监管职责。就政府而言，以制度化保障其常态化，既切实保护消费者权益，又有效激发多主体的创新活力，引导行业健康发展。
