当前位置:首页 > 最新动态 > 江苏张家港:电子送达成为全链智能仲裁“加速器”

江苏张家港:电子送达成为全链智能仲裁“加速器”

admin 2年前 2532 0

2024年8月底,江苏苏州张家港市劳动人事争议仲裁院正式上线“张仲在线”电子送达平台,操作简便、用时迅速、送达精准,为智能仲裁快车道再次提速。

技术赋能,文书送达智慧化

通过信息技术的提升,积极回应群众的需求,张家港市劳动人事争议仲裁院积极探索上线“张仲在线”电子送达平台,化解传统送达模式中当事人来回奔波、快递送达不精准、纸质资料不易保存的难题。当事人只需向仲裁委提供《送达地址确认书》,准确填写个人信息,即可申请仲裁文书电子送达。通过平台发送的提示短信,点击短信内链接即可一键签收所有文书,真正实现“零距离、零等待”。电子送达的操作记录全程留痕、实时反馈,有效预防送达风险。平台上线以来,已实现电子送达506次,送达效率提升50%。

全程智能,应用场景多元化

网上申请、在线调解,庭审直播、电子送达,软硬件全面升级,张家港市实现了全流程网上办案,群众全流程线上维权。目前全市及区镇已建成的6个科技仲裁庭,除实现庭审语音实时转录、实况同步采集存储功能外,还实现案件在线庭审及庭审直播,有效缩短庭审时间20%-30%,且满足了群众异域维权、快速维权的需求。“张仲在线”庭审直播平台上线以来,已累计直播2200余次,向社会公众全方位展示仲裁审理方式的改革及维权流程的优化。电子送达平台内含有电子印章的功能,改变了传统“文书线下制作和用印”的工作方式,实现各区镇纠纷化解文书同步确认,“1+x”大调解机制效能全面升级。

聚焦堵点,服务集成一体化

张家港市在2021年即成立“调裁审执”劳动保障维权化一体中心,解决了群众“往返跑、多头跑”“不会选、盲目选”的困境。2024年再次对中心智能化升级,实现多部门在线联动。仲裁阶段的电子送达的送达地址确认文件可直接运用于法院诉讼阶段,避免因文书传递过程中的延误或遗失而引起的诉讼拖延,为当事人提供便利的同时,也释放了仲裁、法院的生产力。通过构建新就业形态劳动纠纷一站式调解中心和“速裁+智能化”模式,实现诉求第一时间响应,真正实现仲裁员更高效,当事人更满意。


相关文章

全力确保就业局势总体稳定

全力确保就业局势总体稳定

就业是最基本的民生,关系千家万户冷暖。习近平总书记在党的二十大报告指出,强化就业优先政策,健全就业促进机制,促进高质量充分就业。不久前召开的中央经济工作会议在部署2023年工作时强调,落实落细就业优先...

淮北濉溪:打造“1+N”零工新平台 架起就业服务新桥梁

淮北濉溪:打造“1+N”零工新平台 架起就业服务新桥梁

今年以来,为方便灵活就业人员多渠道就业,满足市场阶段性、季节性用工需求,淮北市濉溪县人力资源社会保障局坚持以“家门口”就业服务为抓手,积极搭建零工求职者和用工主体对接桥梁,率先在全市范围内打造“1+N...

贵州黎平:零工市场跑出就业“加速度”

贵州黎平:零工市场跑出就业“加速度”

2025年,贵州省黎平县围绕“精准化、便捷化、常态化”服务目标,持续优化零工市场服务供给体系,有效破解县域内灵活就业人员求职难和用工主体招工散的问题。抓实规范化服务阵地建设。持续加大投入力度,高标准建...

春节过后,灵活用工将迎来怎样的发展?

春节过后,灵活用工将迎来怎样的发展?

2020年,许多企业在疫情之下业绩严重受损,同时还承受着巨大的人力成本压力。在这样的背景之下,能够帮助企业减少人力成本的灵活用工平台,在2020年有着“逆势增长”的趋向,并且在2021年春节过后,也将...

找活变接活 求职有保障 ——青海西宁城中区用“1+3+N”模式打造零工驿站

找活变接活 求职有保障 ——青海西宁城中区用“1+3+N”模式打造零工驿站

今年以来,青海省西宁市城中区人社局通过“青海e就业”品牌创建工作,以“一个零工驿站、3大服务功能、N个零工服务点”的“1+3+N”模式,打造城中区零工驿站、家门口就业服务站,实现用工与务工的供需精准对...

多措并举促进就业质升量增

多措并举促进就业质升量增

 9月24日,国务院新闻办公室举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会,人力资源社会保障部副部长李忠介绍,党的十八大以来,我国城镇新增就业年均1300万人,脱贫劳动力外出务工规模稳定在300...

“零工地图”助村民灵活就业

“零工地图”助村民灵活就业

一早,山东乳山市海阳所镇后山于家村61岁的村民赵秋红来到本村的一家茶园,熟练地采摘茶叶。从早上5点到上午9点,赵秋红完成当天的采茶任务,领到工资。“我周末在家照看孙子,不忙的时候就出来打打零工。”赵秋...

灵活用工渗透超4成企业,灵活用工平台承接任务广受好评

灵活用工渗透超4成企业,灵活用工平台承接任务广受好评

近日,智联招聘公布了《2021年春招市场行情周报(第四期)》。报告对灵活用工开展调研,数据指出灵活用工渗透超4成企业,并且企业选择灵活用工的主要目的在于节约用工成本。同时个人也有很大一部分选择灵活用工...