这一周，全国人民的心都被北京疫情牵动着，大家纷纷喊出了“炸酱面加油！”的口号。因为发现的及时，这次疫情不会失控，但是也带给我们一个启示：应对新冠疫情，是要做好打持久战准备的。为了尽量不让大家的工作、学习、生活受到影响，很多活动都纷纷转向线上，而灵活用工平台这种发布任务、承接任务的形式，正是顺应了时代发展的潮流，因而被越来越多的企业和个人所使用。
从社会劳动力资源的角度来说，灵活用工可以调配闲置劳动力，让整体社会的用工更加高效合理。从企业的角度来说，灵活用工能够解决疫情影响下企业的用工短缺问题。从劳动者的角度来说，灵活用工能够解决大家在疫情之后收入的问题。
在不远的将来，企业可以只保留核心业务人员，把其他的工作以任务的形式通过灵活用工平台发布出去，让专业的人来做专业的事，既可以缓解企业工资方面压力，还可优化管理成本。同时对于个人来说，可以将时间合理分配到对应不同工作中，既提高了收入，也能得到了多方面发展，还可以兼顾自己的生活，何乐而不为呢。
灵活用工的出现，让企业和个人的一种“合作关系”成为取代传统“雇佣模式”的新形势。这也衍生出最近几年比较火的一个概念——非雇佣时代。意思是说，很多企业正在由原本的“买断个人时间”的雇佣关系，转向“购买个人成果”的合作关系。
举一个例子：很多企业不会雇佣一个全职的专业会计，但是又有会计必须要做的事情，因为他们的会计需求很小，平时处理一下简单的账套，节点的时候处理一下年报、审计、报税等工作。如果雇佣一名全职的会计来处理这些工作，企业每个月可能要为此支出7000多元。但是，如果企业能够找到一名经验老道的会计，与他达成一种非雇佣关系的合作，每个月可能只需要3000元，就可以把全部会计工作交给对方。对于这位会计来说呢，如果他同时承接了四家公司的账套任务，那么每个月可以获得1.2W元的净收入。这就是灵活用工这种非雇佣模式最好的说明。
传统的雇佣关系相当于企业花钱买断员工的八小时工作时间，具体在这个时间内，让员工做什么，则取决于公司内部的工作安排与流程。而在合作关系中，企业是付费购买个人的工作成果，对于个人的工作时间、工作地点都没有限制，对于个人来说更加的自由。正式这种双赢的方式，让这种企业和个人通过灵活用工平台进行“合作”的形式，受到了越来越多的欢迎。
此次新冠疫情之后，灵活用工的优势体现在方方面面，因为它能够使得社会、企业、个人三方共赢，并且各地政府也陆续推出了相关优惠政策。可以预见的是，灵活用工即将成为未来的重要趋势。
