当前位置:首页 > 最新动态 > 2020企业如何自救:通过灵活用工降低人力成本

2020企业如何自救:通过灵活用工降低人力成本

admin 5年前 4858 0


Q

到了今天,这场突如其来的疫情似乎已经能够看到胜利的曙光,但是大家还是不能掉以轻心。虽然各地陆陆续续有了复工的消息,但是已经造成的损失和没有停止的疫情让不少的企业陷入了困境。很多企业当下面对的最现实的问题是:企业要如何进行自救?


对于企业而言,想要生存下去,就需要想尽一切办法节成本、想出路。但是何时能够大规模复工仍然是未知数,企业想要开源不是马上可以进行的。那么如果能够找到可以降低成本的方法,也算是能够让企业节流的出路。这时候通过灵活用工模式来降低人力成本,正是企业自救的明智之举。

A



我们知道企业的管理成本在总成本中占有很大的份额,任何时候企业在管理上付出的时间、金钱和精力都非常巨大。《人民日报》一份调查显示,过去5年,人工成本在企业总成本的占比由5.8%涨到9.17%。“不涨工资,招不来人;工资涨上去,企业吃不消。”原本就是很多企业的真实感受,而疫情的到来更加重了企业招人的困难。

灵活


&

用工


一些企业为在不降薪的情况下降低用工成本,从传统的固定用工模式转向了灵活用工模式,如:灵活地按实际需求招聘人才,双方不建立正式的全职劳务关系;以兼职的方式完成一些临时性的和季节性波动性需求的工作;将部分工作以劳务外包的形式外包出去等,都可以纳入灵活用工的范畴。采用灵活用工的方式,可以让人才以流动的方式为企业服务,降低了企业人力资源管理的成本,减少了办事机构、办公场所、办公人员、办公设备的投入,降低企业用工成本提升企业在整个行业内的竞争力。


在当前这个非常时期,更是有很多企业与企业之间根据需求的相互对接,即一方恰好有需求,另一方恰好可提供的偶然事件。但需注意的是,如果灵活用工成为常态化,还是需要一个专业的服务平台,理清劳务关系,为双方做好对接,才能源源不断地提供劳动力。




这场来势汹汹的疫情使许多企业面临经营危机,我们看到了中国大多数公司的脆弱,很多中小企业更是举步维艰。危机孕育生机,企业需要思考传统的雇佣体系及人员组织结构是否合理。这场危机正是进行业务转型、推动组织变革、推动组织能力建设、打造坚固企业文化的好机会。企业要趁着这个“空档期”重新思考企业的战略和定位,抓住机遇,在接下来的业务恢复与增长中赢得先机。

将共享经济引入人力资源灵活用工行业,变革企业的用工模式:将“企业和员工之间的雇佣关系”,转变为“企业与个人间的业务合作关系”,通过灵活平台一站式完成任务派发、费用结算支付、开票和完税,合法合规的进行灵活用工、结算支付和财税优化。要知道,中国人口红利期已过,适龄劳动力紧缺,如何通过共享人力资本即灵活用工的方式让企业获得更多的利润,才是非常时期的生存之道。



相关文章

如何看待灵活用工模式下的风险共担和利益共享

如何看待灵活用工模式下的风险共担和利益共享

        疫情之下,市场用工方式悄然发生变化。但是在推动数据共享开放的过程中,有关数据责任划分、劳动者权益保障等难题亟待进一步探究。不可忽视的是,由于兼职...

人力资源行业数字化转型新方向——灵活就业人工匹配

人力资源行业数字化转型新方向——灵活就业人工匹配

看习近平总书记的大局谋划:近日,习近平总书记在黑龙江省哈尔滨市主持召开新时代推动东北全面振兴座谈会并发表重要讲话,强调推动东北全面振兴,根基在实体经济,关键在科技创新,方向是产业升级。自主创新需要加快...

打造“15分钟公共就业服务圈” 昆明各县(市)区至少建成1个零工市场

打造“15分钟公共就业服务圈” 昆明各县(市)区至少建成1个零工市场

2月7日,据市人力资源社会保障工作会消息,今年昆明市将加快构建高质量充分就业工作体系,创造更多就业机会,确保全年提供有效就业岗位16万个以上,新增城镇就业15万人以上。在促进高校毕业生等青年就业方面,...

互联网“灵活用工”成“新就业形态”重要推动力

互联网“灵活用工”成“新就业形态”重要推动力

中国新闻网11月13日发布消息,据《互联网时代零工经济的发展现状、社会影响及其政策建议》报告显示,2019年零工经济对GDP总增量的贡献度为10.43%,对GDP增长率的拉动为0.64%,预计到203...

辽宁:九项行动助推人力资源服务业发展

辽宁:九项行动助推人力资源服务业发展

近日,辽宁省人力资源社会保障厅印发《关于开展辽宁省人力资源服务业创新发展行动的通知》,提出将以产业引导、政策扶持和环境营造为重点,以培育壮大人力资源服务机构、做优做强人力资源服务产业为抓手,实施龙头骨...

浙江温州:建立“双线融合+多元赋新”新就业形态劳动争议处置机制

浙江温州:建立“双线融合+多元赋新”新就业形态劳动争议处置机制

浙江省温州市人社局探索打造以“双线融合+多元赋新”为特点的线上线下一站式新业态劳动争议处置机制,为新业态领域劳动者搭建权益维护“快车道”。  创建双线维权机制  研发并上线“智慧赋新·阳光维权”劳动争...

好消息!一文看懂特困行业阶段性缓缴企业社保费6件事

好消息!一文看懂特困行业阶段性缓缴企业社保费6件事

近日,人力资源社会保障部办公厅、国家税务总局办公厅印发《关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》,阶段性实施缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费。哪些企业适用?实施期限是多久...

探索 | 利用人工智能开展高质量人力资源市场监管工作的路径探讨

探索 | 利用人工智能开展高质量人力资源市场监管工作的路径探讨

文 | 安徽省人力资源社会保障厅人力资源流动管理处副处长  李程规范管理人力资源市场具有重要意义,国家高度重视并出台相关文件进行规范,但部分企业仍存在一定风险。为营造良好...