当前位置:首页 > 最新动态 > 竞争机制催生灵活用工人员就业能力良性发展

竞争机制催生灵活用工人员就业能力良性发展

admin 3个月前 187 0


企业内部的竞争机制,主要是激励员工去追求卓越,而竞争其实是人员发展的动力,所以不光在职的员工需要竞争机制,灵活用工人员就业能力的提升,也是离不开竞争的。

 

灵活用工人员包括企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由第三方机构进行管理的人员,主要优势是可以企业减少一些事务性工作,把公司的精力放在主要业务当中。这样对于企业而言,既可以集中优势发展自己的主营业务

 

那么对于灵活用工人员来说,如何提升自己的就业能力,让自己的能够更加长远的发展,在灵活用工平台上获得更多的任务机会,也是大家都在考虑的问题。这就需要说到我们今天的这个竞争机制,对于灵活用工平台来说,不仅仅有发包任务的相关操作,同时也有雇主对灵活用工人员的评价机制,可以针对个人的工作情况进行打分,这样对于灵活用工人员来说,就是一个参与竞争的环节。

 

通过平台的评分机制,让优秀的人员发挥出自身的价值,通过每一次的评分,给自己增加评价分数的分值,通过不断地进行任务接取,增加自己能力的同时,也提升自己的外部价值,让有价值的人员被更多的企业看到。企业也更加热衷于发包给更有能力的人员,总体上来说,灵活用工人员就业能力能够得以提升,增加自己的就业机会和赚钱的数量。


发表评论
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

相关文章

从人工智能发展谈灵活用工人员就业能力

从人工智能发展谈灵活用工人员就业能力

近日在上海举办的2019WAIC世界人工智能大会以“人工智能发展的瓶颈与突破口”为主题,在这次峰会中,我们可以看到在各行各业,包括:医院、图书馆、通讯、TI等在内的行业中,人工智能都将有很大的发展,同...

芳华已过,且看如何提升灵活用工人员就业能力

芳华已过,且看如何提升灵活用工人员就业能力

   虽然临近年关不是就业的高峰期,但是这个阶段有两类人却是找工作的主力军,一类是即将毕业的学生找实习岗位,一类是从大城市回到家乡的漂一族。对于学生而言,即将从象牙塔走出...

企业灵活用工人员就业能力如何?

企业灵活用工人员就业能力如何?

现在职场上的主力军已经转变为90后了,而90后的就业观念已然发生了翻天覆地的改变,一方面他们对于自由自主有很强的要求,另一方面90后们也希望能在空余时间做兼职等灵活用工来作为补充。通常这一部分人很有可...

2.5天小长假要普及?有灵活用工人员就业能力还在意假期多长吗?

2.5天小长假要普及?有灵活用工人员就业能力还在意假期多长吗?

近日,中共江苏省委新闻网发布《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》正式提出,探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。此前,也有其他省份推出过类似的意见,鼓励错峰休假和弹...