当前位置:首页 > 案例分析 > 变“马路市场”为“就业大厅”!东阳江北零工市场获省级认定

变“马路市场”为“就业大厅”!东阳江北零工市场获省级认定

admin 3个月前 555 0

7月26日,记者从市人力社保局获悉,江北零工市场入选省人力资源和社会保障厅公布的最新一批省级零工市场名单,成为我市首家通过省级标准认定的零工市场。

走进江北零工市场一楼大厅,求职一体机、大数据智能驾驶舱等设施一应俱全。市场配备了智能匹配系统,求职者在一体机上操作,5分钟内就能完成岗位匹配。市场运营负责人介绍:“以往零工多是在马路边蹲守等活,现在注册信息后,刷刷屏幕就能找工作。”

今年以来,该市场就业服务成效持续凸显。截至目前,累计服务企业900余家,160家企业入驻线上服务平台,超1200名求职者完成线上注册。市场常态化开展就业帮扶活动,已举办8场“助企开门红”专项招聘会,累计释放近5000个就业岗位。同时,依托专属灵活用工服务微信群,实时推送岗位信息、招聘动态,让求职者足不出户就能获取最新就业信息。


图片

该零工市场还聚焦劳动者权益保护,专门设立劳动维权服务调解室,常态化处理薪资纠纷、劳动合同争议等问题,为务工人员免费提供纠纷对接、矛盾调解服务。联动设立工会法律服务站,安排公益律师定期驻点值班,为广大劳动者提供免费法律咨询、维权指导等专业法律服务,全方位筑牢务工人员就业权益“防护网”。

值得一提的是,市场创新搭建跨区域劳务协作体系,与贵州省贞丰县共建劳务协作站,精准对接在东的3万余名贞丰籍务工人员就业服务需求,打通异地就业服务堵点。同步推动政务服务、金融服务下沉一线,外来务工人员无需返乡,即可就地办理社保咨询、就业政策解读、普惠贷款咨询等业务。此外,专属外省籍务工服务社群每日推送优质岗位,让异地务工者在“家门口”感受暖心就业服务。

除供需对接、权益保障外,市场深耕技能提升服务,助力劳动者稳就业、增收入。工作人员每月梳理分析就业大数据,精准研判市场用工需求,针对性开展各类职业技能培训。截至6月,市场已开展就业技能培训14期,参训劳动者超700人次;常态化举办技能分享、政策解读等公益活动,吸引500余名劳动者、358家企业参与。同时,开通专属就业帮扶热线,累计帮扶就业重点人群10436人次,精准匹配差异化就业、培训需求。




相关文章

灵活用工如何实现劳动力价值,解放企业活力

灵活用工如何实现劳动力价值,解放企业活力

中国是人口大国,过去5年,我国“灵活用工”有加快增长的趋势。一部分原因是企业在快速变化的市场环境下,不断寻找低成本、快速的业务和人力配置模式,另一方面是新生代劳动力在现代社会,对“自由”的职业状态有了...

灵活用工妙解企业用工难题,浅谈灵活用工市场的政策保障

灵活用工妙解企业用工难题,浅谈灵活用工市场的政策保障

就业是现阶段社会最大的民生问题。灵活用工作为一种新颖的用工方式受到了新一代的工作者的青睐,例如像防疫保安,防疫护士等一些灵活用工方式也随着疫情时代应运而生。近两年来国家不断出台政策支持灵活用工,基于互...

滴滴回应抽成高,灵活用工平台系统给个体经营者更多选择

滴滴回应抽成高,灵活用工平台系统给个体经营者更多选择

近日,滴滴发布《滴滴网约车关于“抽成”的说明》,回应近期网上对于其抽成高说法的质疑。滴滴称,抽成高于30%的订单占总订单的2.7%,其中包括乘客补贴优惠、企业经营成本、纳税和支付手续费等,仅3.1%为...

从灵活就业最新报告中分析灵活用工发展空间

从灵活就业最新报告中分析灵活用工发展空间

近日,正式发布的《2020年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》指出,新就业形态是社会发展“应时之需”,企业灵活用工已成趋势。 数据与图片来源于网络报告称,在灵活用工岗位的就业选择上,占比最高的...

劳动人事争议典型案例

劳动人事争议典型案例

人力资源社会保障部最高人民法院关于联合发布第三批劳动人事争议典型案例的通知各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、高级人民法院,解放军军事法院,新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治...

外卖,跑腿,主播行业犹如新星冉冉升起--灵活用工模式为什么如此受欢迎?

外卖,跑腿,主播行业犹如新星冉冉升起--灵活用工模式为什么如此受欢迎?

自由,灵活,收入高,门槛低......近年来,越来越多的人做起外卖骑手、跑腿、网络主播、代驾、网约车等,灵活用工也作为一种新兴业态出现在大家的视野中,为更多的企业所使用的一种模式。据国家统计局的数据显...

第三方灵活用工平台模型案例

第三方灵活用工平台模型案例

一、企业的主要用工形式企业主要的用工形式主要有两种:传统用工模式和灵活用工模式。传统的用工模式主要针对的是雇佣模式下的全日制用工,也是大部分人接触比较多的用工形式。灵活用工包含的范围就比较多了,包括派...

疫情下的“混合办公”,能否成为灵活用工新形式?

疫情下的“混合办公”,能否成为灵活用工新形式?

是疫情期间的不得已而为之,还是灵活用工模式之下的大势所趋?2022年2月14日,携程宣布推行“3+2”混合榜模式,意味着员工每周三、周五可以自行选择办公地点,成为了全国首家实行混合办公制度的公司。如今...