一、企业的主要用工形式
企业主要的用工形式主要有两种：传统用工模式和灵活用工模式。传统的用工模式主要针对的是雇佣模式下的全日制用工，也是大部分人接触比较多的用工形式。灵活用工包含的范围就比较多了，包括派遣、外包、兼职、返聘等非全日制用工形式在内的，以及很多通过第三方平台来进行任务匹配与完成交付，这些都是比较新型的用工模式。
二、灵活用工平台模型结构
通过对平台模型结构的解读，能够回答灵活用工平台是干嘛的这个问题。平台的模型结构可以简单的理解为对人才池和任务池中数据的精准匹配。在科技发展日新月异的今天，智能化、信息化建设不断发展，大数据对于任务管理的方式在灵活用工结算平台上体现的淋漓尽致。我们可以看到，项目发包方将以结果为导向的任务通过平台，交由其他组织和个人完成，交付劳动成果，劳动者通过平台的匹配，找到合适的任务进行承接，交付结果获取报酬。
三、灵活用工平台模型案例
第三方灵活用工平台模型适用于很多行业，比如生活服务、影视传媒、酒店餐饮、猎头服务、车辆租赁等。这里我们将车辆租赁服务外包作为一个案例，来进行分享。
案例中一家大型企业，业务分布全国各地，每天都需要很多车辆来进行人员和设备的运输，如果所有的车辆全部由公司进行采购配置，司机也全部由公司进行招聘，那将面临着高额的人员管理成本和后勤保障工作。但是如果将运输的需求转变为任务，发布在灵活用工平台上，由各个地区当地有车辆设备的个人分别去进行承接，不仅减少了人员管理成本，也能够保障及时的运输需求得到满足。并且，企业的需求只与平台对接，平台通过系统对任务进行发布管理、结果验收，企业与司机都减少了对接工作，双方的需求都能够得到满足。
