根据目前的数据显示，在我国灵活用工人员中，兼职占比37%、自由职业者占比51%、劳务派遣合同工占比12%，35岁以下的年轻人占比超过80%。灵活用工的崛起响应了国家正在提倡的大众创业、万众创新的新时代理念。传统的做五休一、朝九晚五的用工方式正面临着组织形态的转变。
在社保入税、个税改革和金税三期的政策趋势下，企业考虑到成本压力，一方面通过薪税保规划，通过薪酬优化带动税、保同化优化；一方面通过用工结构调整，本质是通过雇佣关系改变带动收入模式调整降低税费成本。通过将标准化用工模式转化为非标准化用工模式和，包括：非全日制用工、派遣、外包、内包、众包、平台、混合用工，劳动力管理，时间错配管理等实现灵活用工。
我们知道灵活用工的本质是一种经营理念，日本50%以上的企业都采用灵活用工模式。而我国也有越来越多的人有了经营自己的理念。无论是人口红利的消失，还是人力资源结构的调整，新时代下每个人接受的教育不同，大家对于个人发展的理念已然发生改变。
过去的人进入工作岗位之后，可能一辈子都会在这个岗位工作，这样的情况非常常见，所以那个时代对于工作的稳定性需求会更加强烈。如今，更多的人会愿意把自己作为一项事业来经营，对于自己的能力发展、职业规划更加的灵活和个性化，通过灵活用工平台的精准调配让自己擅长和感兴趣的地方发挥出作用来。而这种“自我经营”的理念是非常符合时代发展的理念，每个人自主选择符合自己实际情况的能力发展，而企业也通过灵活用工人力资源服务外包公司找到合适的专业的人来做专业的事，让个人发展和企业发展都呈现出一种良性的状态。
