高质量发展需要高素质人才的支撑，数智赋能技能人才的时代已经到来，需要人力资源的创新，需要“AI+技能人才”的行动。高质量发展是中国式现代化的底色，新质生产力在高质量发展中发挥着强劲引领作用，数智技能人才正是其中活跃的因素。当前，数字经济与实体经济深度融合，AI技术迅猛发展，为数智技能人才培育带来新机遇，也顺应劳动力市场“智启未来”新需求，培育高素质技能人才已成为推动高质量发展的战略举措。
AI技术的快速迭代为数智技能人才发展创造了新蓝海。从语言人工智能大模型到通用人工智能大模型，AI催生了提示词工程师、人工智能训练师等新职业，推动传统产业向智能化升级，智能制造、新型建筑、现代服务、智能医疗等未来产业、战略性新兴产业“转型”中对数智技能人才的需求激增。同时，AI也加速了建筑制图员、速记员、营销师、会计师等传统岗位的替代性变革，劳动力市场正经历“新旧职业交替”的结构性调整，这要求技能人才从“数量型”向“质量型”转变。我国虽有2.2亿技能劳动者、7200万高技能人才，但高技能人才占比约30%，与德国、日本等制造强国约50%的占比存在差距。差距就是潜力、缩差就是动力，缩差成为释放技能红利的重要潜力。
新需求创造新供给、新供给创造新市场、新市场提供新就业、新就业带动新职业。2019年以来公布的110个新职业中70%与数字化、智能化紧密关联，进一步凸显数智技能人才培育的紧迫性。2010年我国新增农民工达1245万峰值后逐年下降，2023年新增仅191万，不再是“取之不尽的蓄水池”，求人倍率持续高于2，“招工难”将成为中长期趋势。新技术革命使新业态“无中生有、层出不穷”和传统产业“有中出新、日新月异”交织演进，“网生代”更适应数字环境，“网络直播带岗”“平台用工”等新业态吸引数千万人投身，快递、外卖、网约服务等灵活就业贴合新业态需求。数智技能的迭代升级，让数智技能人才“勇立潮头”，支撑传统产业升级，融入新就业场景。
培育数智技能人才尤需观念创新，需构建适配高质量发展的人力资源制度环境。就业实践正在转变着人们“重学历轻能力”的认知，机器取代人的趋势性和发挥人的能动性、创新性、柔性并不矛盾，但“非编码能力”是AI难以取代的。树立“一技在手，技行天下”的理念，将技能作为要素参与分配，实现“多劳多得”与“技高多得”“创新多得”并重，让高级技师享受与高级工程师同等待遇，提升技能人才的物质待遇与社会地位。同时，为“大龄、超龄”农民工“转岗、转场”提供有温度的帮扶，开发低龄老年人力资源，在家庭服务业等朝阳领域——如“一老一小”照料、医患陪护等刚需场景，加快培育新职业技能人才，进而实现“体面劳动”“快乐劳动”。
推动数智技能人才高质量发展需机制、技术、场景、人才、环境的创新。激发数智人才活力的机制创新，释放劳动、技术、资本、数据等要素能量。AI赋能劳动的技术创新，打造数字化工厂、智能化矿山，推动企业人力资源管理进入数智时代。推进工业互联网“产智融合”、智慧城市“城智融合”，线上与线下“人智融合”的场景创新。坚持“高技术人才与高技能人才并重、海归与‘城归’并用”，推动从“人口红利”向“技能红利”、从人力资源向人力资本跃升的人才创新。构建政企协同、产教融合的生态，形成人才流、技术流、数据流向数字经济“洼地”与数智人才高地集聚的环境创新，为数智技能人才提供“沉浸式”、故事性、生成式成长平台。
创新能力决定人才未来发展，建设“数字中国”的新征程中，培育数智技能人才是应对 AI时代劳动力市场变革的必然选择，也是激发新质生产力的关键一招。鼓励勤学苦钻，才能避免内卷躺平，让技能照亮前程，让数智技能人才“出彩”，在“一池活水”中，让更多千里马奔驰，为高质量发展提供新能源、注入新动能。数智技能人才向“新”聚力，AI智启现代产业新未来。
