目前我们身边劳动力市场上的劳动关系基本上都是资本雇佣劳动的概念，劳动者可以说是被动的。而大部分的劳动关系中人都是以岗位为准，而在灵活用工趋势之下劳动者可以带着自己的资产或者工具去做一个工作。就像我们一直说的例子，滴滴打车，司机开着自己的车去承接任务。从全球范围来看，灵活用工在中国的发展将会越来越好，而在市场的选择之下，个人技能与能力差异性与多样性将会在工作中发挥更多的作用，进而就会从传统的劳动力市场转向人力资本市场。在这样的发展趋势之下，灵活用工的好处也将逐渐发挥出来。
首先我们来看，什么是人力资本+模式，根据中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国教授的理论，传统的劳动关系、雇佣关系将走向人力资本关系，即人和一个组织之间的关系不仅仅是劳动关系，在就业领域，未来讨论的是工作质量、工作数量的问题，这也是灵活用工在中国的理论基础。人力资本关系的长尾模式包容的关系更多，如工作关系、合作关系、合伙关系，而不再是传统劳动关系铁板一块。现在欧洲国家都希望把就业从非正规转向正规，这个定义本身就不一定符合时代特点。
灵活用工趋势要求劳动者从传统的岗位市场走向工作市场，两者的区别在于：岗位市场是指过去每天8小时的工作，一年、两年甚至无固定期限的劳动合同。而工作市场的概念是1小时、甚至半小时的工作契约或者合同关系，它就是由于技术的变化导致过去的工作可以细分到更小的单位上去。而高新技术使得网络平台让企业和劳动者使用更加方便，能够享受到灵活用工的好处。
由于经济结构正发生深刻变化，劳动者的工作时间、工作内容、工作地点可以自由支配，从总体上来说灵活用工在中国发展有很大空间，而且在制度政策层面上也有很大的发展空间。人力资本市场时代的来临预示着人力资本能力—从工匠精神到创新精神，人力资本安全及时精准匹配的灵活用工平台和基于人力资本交易的社会保障体系都将成为灵活用工的好处。
