随着我国共享经济逐渐成熟，我们接触的共享产品和共享服务也越来越多，比如共享助力车、共享充电宝、共享用工等等。近期，人社部发布了《关于做好共享用工指导和服务的通知》，对相关问题进行了明确。引起了社会各界的强烈反响，该通知在一定程度上肯定了灵活用工的共享模式，明确了灵活用工中共享员工的权益保护和责任的划分等，为缓解企业经营压力、解决员工就业困难等问题提供了指导。这样才能解决城市服务业人员数量、质量短缺的发展问题。
在人力资源服务机构鼓励下的灵活用工平台，帮助有需求的企业精准、高效匹配人力资源。平台把企业间共享用工岗位供求信息纳入共享信息库范围内，可以及时有效地了解企业缺工和劳动者信息，根据有用工余缺的企业发布的供求信息，按需匹配专业人才。同时平台加强灵活用工服务，对开展共享用工的劳动者需进行岗前培训、转岗培训的，可按规定纳入技能提升培训范围。对开展共享用工的企业和劳动者，提供权益保障，面临职业前景等一系列问题。
我们可以看到，很多企业已经开始转型、尝试新的经营方式。灵活用工的适用对象是各企业（用工富余企业和缺工企业），尤其是生产经营暂时困难、稳岗意愿强烈的企业，以及因结构调整、转型升级长期停工停产企业。企业转型灵活用工，通过第三方平台进行用工余缺调剂合作，对解决用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率和稳就业发挥了积极作用。为加强对共享用工的指导和服务，促进灵活用工有序开展，进一步发挥灵活用工对稳就业的作用。
