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为什么说灵活用工同时基于企业需求与个人需求?

admin 2年前 1272 0

如今,在公司上班打卡,下班签退是国人的工作常态,甚至已经成为公司的硬性要求。但是,假如我们换一种方式去工作的话,你会发现上班或者工作的形式也可以多样化,毕竟,现在社会上的灵活用工从业者也越来越多了。

于个体,能增收探路长本事

与传统的“打卡”工作相比较,灵活用工模式可以让求职者接触到更具突破性、挑战性的项目工作。积累这样的工作经验,求职者能够获得更多的技能知识,体验到更多样化的工作体系和工作模式,以此来提升自身履历的含金量。 

通过灵活用工平台,求职者可以在短期内体验不同类型灵活用工岗位,尝试不同的工作环境,无论是在上市企业,还是小微企业。这有助于加强求职者的市场竞争力,在申请新岗位时具备优于其他申请者的竞争优势。

于企业,能让人才更可得,节约成本

通过灵活用工平台,企业可以最大化将人才为我所用,这种用工模式免去了不必要的费用成本,同时可以使雇主将工资支出从固定支出转换为可变成本,企业节约了成本,人才价值得到充分发挥。企业对内部组织结构做出相应调整,将部分工作内容进行拆分,非核心工作内容给到灵活用工任务中,把劳动关系和劳务关系转变为合作关系,像这样通过灵活用工达到降本增效的目的对于企业来说是一种节省成本的有效方式。

职由人灵活用工平台能够很好地解决现阶段下企业的用工难题,为企业发展提供了新的利润增长空间;能够灵活地因需而变,满足快速变化的业务需求。在灵活用工平台的帮助下,众多传统企业已完成用工模式的调整,并搭建起属于自己的运营体系。

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