就目前疫情来看，多省无新增病例，呈良好趋势发展。不少企业开始复工生产。在疫情持续较长一个时间里，社会进入半封闭阶段。劳动力的流动受阻对社会发展的影响较大，因为它将直接导致企业自身生产和销售和未来发展。而在城市半封闭的情况下，灵活用工、共享员工等获得新发展。生活习惯将导致人们变得“灵活”和“自由”，从个性角度越来越独立，减少长期固定工作。也可能是很多地方年轻人未来的选择。
应对疫情冲击最好的办法是快速战胜疫情。给企业留出出时间来恢复生产，修复渠道，重新建立现金流。为此许多公司也开始纷纷关注“灵活用工”，甚至有五成的企业正式改变传统用工模式。许多灵活用工企业也早已经采取行动，减少线下招聘行业投放。反过来看，一些受疫情影响较小的行业也可以尝试灵活用工，实现企业新突破。因为疫情期间，大量企业减少投放的同时企业的流水失支出并没有减少。
以职由人为代表的灵活用工平台，实现数字化、智能化、平台化、高效化为企业做到专业服务，向所有用户免费提供远程办公任务及服务。这无疑是令人兴奋的：市场上的劳动者将因此获得更大的自由权，这不仅是指工作方式，还有时间支配。
好的灵活用工平台一端对接企业，一端对接求职者，可以实现人才与岗位之间精准匹配，调节供需平衡，达到良性成长、循环的效果。这样才有足够的竞争力顺应时代变化。时代在进步，办公的方式也会随着改革，一切改革的根本都是为了更轻松化、人性化、高效化，对此，你们怎么看呢？
