人力资源市场是重要的要素市场
是劳动者实现就业的重要渠道
实施市场准入管理
是人力资源市场管理的
一项重要制度
《人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（人社部发〔2024〕62号）对加强人力资源市场准入管理提出了四方面措施
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一起了解
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加强对求职者的教育引导
推动诚信求职
积极营造人力资源市场良好环境
也很重要！
主要举措
加强政策宣传，广泛宣传解读人力资源市场有关法规制度，发布违规典型案例、求职风险提示，提升求职者防范意识和能力。
开展诚信教育，充分利用人力资源市场、人力资源服务产业园等服务窗口，针对性开展信用知识教育，提高求职者诚信意识。
探索加强求职者职业信用管理，对当前存在的个别求职者有关身份、学历、经历等造假以及考试作弊、职业骗薪等情节严重、影响恶劣的行为，协同有关部门依法实施信用约束。
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打零工就是打短工，具有门槛低、时间自由、现结工资、灵活性强等特点，对促进大龄和困难人员就业增收具有重要作用加强零工市场建设，推动零工经济健康有序发展，能够更好地盘活并连接起劳动力需求端和供给端的资源，...
为提高全省流动人员人事档案管理服务水平，辽宁省人社厅严格落实国家深化“放管服”改革和优化营商环境的决策部署，加快推进流动人员人事档案信息化建设，全面提高流动人员人事档案管理服务的整体水平，进一步简化优...
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