人力资源市场是重要的要素市场
是劳动者实现就业的重要渠道
实施市场准入管理
是人力资源市场管理的
一项重要制度
《人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（人社部发〔2024〕62号）对加强人力资源市场准入管理提出了四方面措施
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一起了解
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加强对求职者的教育引导
推动诚信求职
积极营造人力资源市场良好环境
也很重要！
主要举措
加强政策宣传，广泛宣传解读人力资源市场有关法规制度，发布违规典型案例、求职风险提示，提升求职者防范意识和能力。
开展诚信教育，充分利用人力资源市场、人力资源服务产业园等服务窗口，针对性开展信用知识教育，提高求职者诚信意识。
探索加强求职者职业信用管理，对当前存在的个别求职者有关身份、学历、经历等造假以及考试作弊、职业骗薪等情节严重、影响恶劣的行为，协同有关部门依法实施信用约束。
为服务江西省数字产业化和产业数字化发展需要，着力打造一支规模适配、结构优化、素质过硬的数字人才队伍，近日，江西省出台《江西省加快数字人才培育支撑数字经济发展若干举措》，通过19条具体措施，打出数字人才...
就业是最大的民生，精细服务温暖务工民心。今年以来，仁怀市聚焦灵活就业痛点难点，破解零散务工人员“找活难”、市场主体“招工难”的双向供需矛盾，通过标准化打造零工驿站、优化就业服务模式，让零工就业从路边无...
山东省菏泽市创新“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”全周期培训模式，推动市场需求与培训供给深度融合，有效提升技能培训的针对性、实效性。一是聚焦岗位需要，靶向培训强特色。围绕农民工、离校未就业高校...
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为推动新就业形态劳动者权益保障不足专项整治向纵深开展，甘肃省人社厅会同省交通厅、省市场监管局、省邮政管理局、省总工会等五部门于5月起至10月底在全省范围启动新就业形态劳动者劳动权益保障水平提升专项行动...
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目前我国数字经济发展趋势良好，对于催生新业态的潜力巨大。国家发改委创新和高技术发展司有关负责人介绍，大量新业态新模式快速涌现，还将催生大量就业机会。国家将支持自我就业、自主就业、分时就业，灵活用工平台...
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