人力资源市场是重要的要素市场
是劳动者实现就业的重要渠道
实施市场准入管理
是人力资源市场管理的
一项重要制度
《人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（人社部发〔2024〕62号）对加强人力资源市场准入管理提出了四方面措施
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一起了解
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加强对求职者的教育引导
推动诚信求职
积极营造人力资源市场良好环境
也很重要！
主要举措
加强政策宣传，广泛宣传解读人力资源市场有关法规制度，发布违规典型案例、求职风险提示，提升求职者防范意识和能力。
开展诚信教育，充分利用人力资源市场、人力资源服务产业园等服务窗口，针对性开展信用知识教育，提高求职者诚信意识。
探索加强求职者职业信用管理，对当前存在的个别求职者有关身份、学历、经历等造假以及考试作弊、职业骗薪等情节严重、影响恶劣的行为，协同有关部门依法实施信用约束。
2022年初，上海、安徽、陕西等地纷纷出炉维护新就业形态劳动者劳动保障权益的政策文件。事实上，在去年人社部等八部门联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》的指导下，各地“小试牛刀”并...
2020年年初，灵活用工进入大众视野，企业需求带来的灵活用工成为人力资源从业者的高频词。几个月来，灵活用工模式从最初的集中在劳动密集型行业，已向更多的行业延伸，员工也实现了在多样类型企业间的流动。同时...
财政部日前印发通知，要求深入推进多领域政府购买服务改革，明确2023年政府购买服务改革重点工作，并着力提升政府购买服务管理科学化规范化水平。 通知指出，坚持以人民为中心的发展思想，深化政府购买服务改...
打零工就是打短工，具有门槛低、时间自由、现结工资、灵活性强等特点，对促进大龄和困难人员就业增收具有重要作用加强零工市场建设，推动零工经济健康有序发展，能够更好地盘活并连接起劳动力需求端和供给端的资源，...
为深入学习宣传贯彻党的二十大关于支持和规范发展新就业形态、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障的重要部署，人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布了新就业形态劳动争议典型案例，通过以案释法引导裁判...
培养造就更多技能人才加快塑造现代化人力资源文 / 人力资源社会保障部党组书记、部长 王晓萍习近平总书记高度重视技能人才工作，多次就加强技能人才队伍建设作出重要论述。党的二十大将高技能人才纳...
人力资源服务业是现代服务业的重要门类，根据统计，2022年，我国共有人力资源服务机构6.3万家、实现营业收入2.5万亿元，较2019年分别增长59.1%、27.6%，较10年前分别增长2.2倍、4.4...
今年就业形势严峻，政府通过深化“放管服”改革，取消对灵活用工的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。一方面有利于企业经营管理，落实好已出台的各项纾困政策。另一方面支持非全日制就业。对于就业困难人员、高校...
