人力资源市场是重要的要素市场
是劳动者实现就业的重要渠道
实施市场准入管理
是人力资源市场管理的
一项重要制度
《人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（人社部发〔2024〕62号）对加强人力资源市场准入管理提出了四方面措施
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一起了解
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加强对求职者的教育引导
推动诚信求职
积极营造人力资源市场良好环境
也很重要！
主要举措
加强政策宣传，广泛宣传解读人力资源市场有关法规制度，发布违规典型案例、求职风险提示，提升求职者防范意识和能力。
开展诚信教育，充分利用人力资源市场、人力资源服务产业园等服务窗口，针对性开展信用知识教育，提高求职者诚信意识。
探索加强求职者职业信用管理，对当前存在的个别求职者有关身份、学历、经历等造假以及考试作弊、职业骗薪等情节严重、影响恶劣的行为，协同有关部门依法实施信用约束。
为进一步健全灵活就业和新就业形态劳动者就业支持体系，提升公共就业服务可及性、均等化、专业化水平，推动零工就业模式从“马路揽活”向“指尖接单”转变，助力劳动者就业增收。11月28日，全省首个“24小时数...
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为进一步规范湛江市零工市场秩序，提升就业服务质量，12月20日，湛江市赤坎区零工市场正式揭牌运营，这是全省五个省级标准化零工市场试点之一，也是该市首家省级标准化零工市场，此举将进一步规范湛江市零工市场...
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习近平总书记在主持中共中央政治局第十四次集体学习时强调，促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。牢记嘱托担使命，感恩奋进启新程。广西壮族自治区人社部门深入学习贯彻党的二十届三中全会...
面对社保入税、个税改革、金税三期等一系列的国家财税政策的变化，企业也纷纷对自己原本的人力资源结构进行了整合，来应对政策变化所带来的一系列调整。整体上来说，企业的调整变化有利于企业的良性发展，通过发布灵...
