人力资源市场是重要的要素市场
是劳动者实现就业的重要渠道
实施市场准入管理
是人力资源市场管理的
一项重要制度
《人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（人社部发〔2024〕62号）对加强人力资源市场准入管理提出了四方面措施
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一起了解
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加强对求职者的教育引导
推动诚信求职
积极营造人力资源市场良好环境
也很重要！
主要举措
加强政策宣传，广泛宣传解读人力资源市场有关法规制度，发布违规典型案例、求职风险提示，提升求职者防范意识和能力。
开展诚信教育，充分利用人力资源市场、人力资源服务产业园等服务窗口，针对性开展信用知识教育，提高求职者诚信意识。
探索加强求职者职业信用管理，对当前存在的个别求职者有关身份、学历、经历等造假以及考试作弊、职业骗薪等情节严重、影响恶劣的行为，协同有关部门依法实施信用约束。
为了更好服务于用人单位招聘用工和劳动者应聘求职，同时为职业技能培训工作提供数据参考，中国就业培训技术指导中心近期组织102个定点监测城市公共就业服务机构，收集汇总2021年第三季度人力资源市场供求关系...
(来源：人力资源和社会保障部 2024-05-29) “促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。”习近平总书记在主持中央政治局第十四次集体学习时强调，要坚持以人民为中心...
新华社北京5月22日电 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于推进实施国家文化数字化战略的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》明确，到“十四五...
近日，安徽省人力资源社会保障厅会同省委组织部等部门印发《安徽省数字经济人才培育方案（2024—2027年）》，力争用4年时间建设一支数量充足、素质优良、结构优化、分布合理的高水平数字经济人才队伍，提升...
2020年疫情期间，大部分企业为了降低感染风险，都实行了居家办公或轮流办公等措施，正是在这样的契机之下，传统人力资源管理的元素被彻底颠覆了。这也意味着，企业可以把岗位解构成具体的、颗粒度更小、更精细化...
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5月23日上午，全国政协经济界联组会上，听完有关委员关于“新就业形态”的发言，习近平总书记指出，新冠肺炎疫情突如其来，“新就业形态”也是脱颖而出，要顺势而为。当前最受重视的就是“新就业形态”劳动者法律...
企业如何采取更加灵活的用工模式，减少用人成本和管理成本，提升企业人员利用率，是企业发展必须要面临的问题。尤其是疫情结束之后，新业态的迅速发展之下，各行各业都有着与灵活用工模式相符合的应用情景，为我国灵...
