人力资源市场是重要的要素市场
是劳动者实现就业的重要渠道
实施市场准入管理
是人力资源市场管理的
一项重要制度
《人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（人社部发〔2024〕62号）对加强人力资源市场准入管理提出了四方面措施
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一起了解
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加强对求职者的教育引导
推动诚信求职
积极营造人力资源市场良好环境
也很重要！
主要举措
加强政策宣传，广泛宣传解读人力资源市场有关法规制度，发布违规典型案例、求职风险提示，提升求职者防范意识和能力。
开展诚信教育，充分利用人力资源市场、人力资源服务产业园等服务窗口，针对性开展信用知识教育，提高求职者诚信意识。
探索加强求职者职业信用管理，对当前存在的个别求职者有关身份、学历、经历等造假以及考试作弊、职业骗薪等情节严重、影响恶劣的行为，协同有关部门依法实施信用约束。
近年来，永济市零工市场结合当地特色产业，不断拓宽灵活就业渠道、培育发展新动能，努力为零工群体匹配就业岗位，让零工感受自身价值，真正让“小零工”成为撬动“大市场”的强劲动力，一些做法已初见成效。“网络达...
4月9日，福建省龙岩市长汀县人社局就业促进股联合长汀县零工市场、河田镇党群服务中心，借清明节后首个河田赶集日契机，在河田镇农贸市场门口举办“灵活就业促增收，零工服务惠民生”长汀县零工市场专场招聘会。通...
为了夯实“乐业上海优+”行动成果，为广大用人单位尤其是民营企业搭建广纳青年人才的渠道，同时为高校毕业生提供更多样、更丰富的就业机会，3月8日，由上海市人力资源社会保障局等7部门联合举办的“乐业上海优+...
根据国家统计局最新发布数据显示，5月份，我国经济逐步克服疫情不利影响，生产需求逐步恢复，就业物价总体稳定，主要指标边际改善，国民经济呈现恢复势头。经济的恢复对企业用工和个人求职也有着积极的影响，很多灵...
灵活的用工模式旨在帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案：员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。灵活用工主要用来解决企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期...
为深入贯彻落实党中央、国务院关于支持多渠道灵活就业的决策部署，日前，人力资源社会保障部印发《关于加强零工市场规范化建设的通知》，明确了加强零工市场规范化建设的重点工作。一是规范零工市场服务定位。将零工...
2020年，许多企业在疫情之下业绩严重受损，同时还承受着巨大的人力成本压力。在这样的背景之下，能够帮助企业减少人力成本的灵活用工平台，在2020年有着“逆势增长”的趋向，并且在2021年春节过后，也将...
一个劳动者在业余时间里为自己找一项可以带来收入的零工，通过第三方的灵活用工平台，让自己实现一个相对稳定的收入，这种就业模式已经越来越流行。但是我们都知道，灵活用工不...
