人力资源市场是重要的要素市场
是劳动者实现就业的重要渠道
实施市场准入管理
是人力资源市场管理的
一项重要制度
《人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（人社部发〔2024〕62号）对加强人力资源市场准入管理提出了四方面措施
◀
一起了解
▶
加强对求职者的教育引导
推动诚信求职
积极营造人力资源市场良好环境
也很重要！
主要举措
加强政策宣传，广泛宣传解读人力资源市场有关法规制度，发布违规典型案例、求职风险提示，提升求职者防范意识和能力。
开展诚信教育，充分利用人力资源市场、人力资源服务产业园等服务窗口，针对性开展信用知识教育，提高求职者诚信意识。
探索加强求职者职业信用管理，对当前存在的个别求职者有关身份、学历、经历等造假以及考试作弊、职业骗薪等情节严重、影响恶劣的行为，协同有关部门依法实施信用约束。
如今，随着相关部门对灵活用工模式不断明确责任划分，灵活用工的内涵逐渐扩展，更加有利于在法律框架下实现企业和员工的共赢。灵活用工平台聚焦核心价值链、削减用工成本、考虑企业运营成本、减少波动业务，精准对接...
近几年，共享单车带动了全年共享经济的热潮，随后共享汽车、共享按摩椅在一段时间内也纷纷获得高额融资，甚至出现了共享员工，一时之间“共享”之名纷纷兴起。虽然一部分共享项目率先获得了融资，但并未像共享单车一...
为切实解决劳动者维权“最后一公里”难题，近年来，河北省邢台市平乡县人社局积极探索劳动仲裁服务新模式，组建专业劳动仲裁流动办案小组，将仲裁服务延伸至企业、社区和乡镇，变“坐等办案”为“上门服务”，实现仲...
今年以来，浙江省衢州市以数字化改革为引领，围绕“AI赋能、导师帮扶、城乡融合”三大核心，构建“能力提升链、产业服务链、生态培育链”协同发力的创业服务体系，全面提升创业服务质效，推动实现更充分更高质量就...
日前，安徽省池州市首家“零工驿站”揭牌，启动当日举办的专场招聘会共吸引54家用人单位和600余名求职者参加。近年来，池州市坚持统筹谋划，开拓创新，开发1个线上共享零工市场，建成1个“有场地、有机制、有...
美国《民主期刊》（Journal of Democracy）上，尼克·哈诺尔和戴维·罗尔夫曾写下这样的句子:“终身制职业的时代一去不复返，取而代之的是一个决心要将全职员工转换为承包人、供应商及临时工的...
最近全国人民都在关注的事情，主要是第七次全国人口普查主要数据公布，大家期待已久的普查数据可以说是千呼万唤始出来，并且网上也有很多对应的分析文章。对此，小编也就不在数据方面展开太多描述了，我们来谈一谈人...
灵活用工对人们的影响取决于你从事哪种类型的工作。灵活用工是一种技能经济,所以技能型劳动者会是鱼与熊掌兼得的大赢家。他们的技能优势让他们可以拿到高薪,并享有最好的机会去设计自己的职业生活,创造自己的未来...
