人力资源市场是重要的要素市场
是劳动者实现就业的重要渠道
实施市场准入管理
是人力资源市场管理的
一项重要制度
《人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（人社部发〔2024〕62号）对加强人力资源市场准入管理提出了四方面措施
◀
一起了解
▶
加强对求职者的教育引导
推动诚信求职
积极营造人力资源市场良好环境
也很重要！
主要举措
加强政策宣传，广泛宣传解读人力资源市场有关法规制度，发布违规典型案例、求职风险提示，提升求职者防范意识和能力。
开展诚信教育，充分利用人力资源市场、人力资源服务产业园等服务窗口，针对性开展信用知识教育，提高求职者诚信意识。
探索加强求职者职业信用管理，对当前存在的个别求职者有关身份、学历、经历等造假以及考试作弊、职业骗薪等情节严重、影响恶劣的行为，协同有关部门依法实施信用约束。
2019年七月依然过半，国家经济新常态形式下新出台的财税政策也在如火如荼地进行当中，由于政策的变化，国家的引导与扶持，灵活用工的企业发展也迎来了一个小高峰。那么对于企业而言，是否需要通过灵活用工来进行...
“设计得很好，贴合我们的需求，期待下次继续合作。”通过“通化零工”线上平台，吉林省通化市海纳百慧职业培训学校负责人刘禹欣向设计师封硕表达感谢。“前不久，我们学校需要设计一个校园标识，过去主要靠熟人推荐...
原标题：拉萨市堆龙德庆区“零工市场+工友驿站”（引题）保“职”保“薪”促进高质量充分就业（主题）西藏日报记者 卢文静拉萨市堆龙德庆区“零工市场”和“工友驿站”自运行以来，人气越来越旺，前来咨询、求职、...
市场主体是经济的力量载体，保市场主体就是保社会生产力。受国内外一些超预期因素影响，我国市场主体生存发展面临的困难和挑战增多。今年以来，党中央、国务院高效统筹疫情防控和经济社会发展，出台实施稳经济一揽子...
在国外，灵活用工早已被证明是企业面对激烈的竞争环境和技术变革时，所采取的最有效战略之一，并得到了普遍运用和推广。而随着经济的发展使我国劳动群体就业观念也在逐渐发生改变，劳动主体年轻化，以90后、95后...
随着企业用工成本急剧增加，很多用工单位将关注点转向灵活用工，追究根源，主要是因为人力成本逐年飙升，企业不堪重负，只能实施裁员甚至宣布破产。企业希望通过灵活用工模式降低企业在用工和管理方面的支出，令人高...
近年来，灵活用工作为一个人们群众就业增收的重要渠道，受到国家各级领导的重视，各级政府也纷纷出台了很多支持灵活就业的优惠政策，尽可能地给更多灵活就业人员提供相应保障。自5月1日起实施的《广东省灵活就业人...
近日，某在校大学生利用肯德基App客户端和微信客户端之间数据不同步的漏洞，骗取兑换券或取餐码，售与他人牟利，并将诈骗方法传授给同学，造成品牌损失，上海市徐汇区人民法院开庭审理此案徐某等五人因犯诈骗罪、...
