人力资源市场是重要的要素市场
是劳动者实现就业的重要渠道
实施市场准入管理
是人力资源市场管理的
一项重要制度
《人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（人社部发〔2024〕62号）对加强人力资源市场准入管理提出了四方面措施
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一起了解
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加强对求职者的教育引导
推动诚信求职
积极营造人力资源市场良好环境
也很重要！
主要举措
加强政策宣传，广泛宣传解读人力资源市场有关法规制度，发布违规典型案例、求职风险提示，提升求职者防范意识和能力。
开展诚信教育，充分利用人力资源市场、人力资源服务产业园等服务窗口，针对性开展信用知识教育，提高求职者诚信意识。
探索加强求职者职业信用管理，对当前存在的个别求职者有关身份、学历、经历等造假以及考试作弊、职业骗薪等情节严重、影响恶劣的行为，协同有关部门依法实施信用约束。
目前，我们发现很多大型企业主体考虑到降本增效、用工周期的灵活变动、用工风险等因素在慢慢倾向灵活用工。一般企业只会通过第三方劳务外包公司来全权处理人员的招聘、税收、管理等事宜。如今企业用工成本越来越高，...
如今90后已经步入社会参加工作，然而企业中HR人员却经常抱怨：为什么我和同事兢兢业业地对待每一次招聘工作，但最终的招聘结果却总是不尽人意，要么就是一个合适的员工也招聘不到，要么就是谈好的员工迟迟不来公...
中国灵活用工从业者的现状 近年来，“新经济”使新行业、新岗位不断涌现，辞职创业、自由职业者、做兼职和零工的这些灵活用工人员越来越多。中国灵活用工从业者的组成已经不再是大部分人以为...
对于企业来说，用工成本是不可忽略的部分，传统的用工关系意味着在规定的时间和地点，以固定的方式去管理员工工作。随着时代的发展，未来的发展趋势中企业与员工的关系将会由雇佣关系变为合作关系，这种相对于固定劳...
近日，上海交大安泰经济与管理学院发布的数据显示，中国的灵活用工比例为9%，与日本的42%和美国的30%相比，有很大发展空间。至2018年底人力资源服务行业从业人员为64.1万人，2019年中国灵活用工...
近年来，永济市零工市场通过各种措施，在服务好求职者的同时帮用工方找到合适的工人。让越来越多的零工从“马路边”走到“市场中”乃至于“手机上”，实现就业从“零”到“灵”，帮助更多人就业。告别清晨“站马路”...
近日，浙江省义乌市新征程号“就业大篷车”开进大陈镇，先后在大陈镇一村、官塘村、溪后村、灯塔村、红旗村等5个村陆续开展“三送”服务。一辆“就业大篷车”满载着6个部门的就业创业政策、52家重点企业的岗位信...
高质量发展需要高素质人才的支撑，数智赋能技能人才的时代已经到来，需要人力资源的创新，需要“AI+技能人才”的行动。高质量发展是中国式现代化的底色，新质生产力在高质量发展中发挥着强劲引领作用，数智技能人...
