人力资源市场是重要的要素市场
是劳动者实现就业的重要渠道
实施市场准入管理
是人力资源市场管理的
一项重要制度
《人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（人社部发〔2024〕62号）对加强人力资源市场准入管理提出了四方面措施
◀
一起了解
▶
加强对求职者的教育引导
推动诚信求职
积极营造人力资源市场良好环境
也很重要！
主要举措
加强政策宣传，广泛宣传解读人力资源市场有关法规制度，发布违规典型案例、求职风险提示，提升求职者防范意识和能力。
开展诚信教育，充分利用人力资源市场、人力资源服务产业园等服务窗口，针对性开展信用知识教育，提高求职者诚信意识。
探索加强求职者职业信用管理，对当前存在的个别求职者有关身份、学历、经历等造假以及考试作弊、职业骗薪等情节严重、影响恶劣的行为，协同有关部门依法实施信用约束。
近年来，内蒙古加快“数字人社”建设，坚持改革创新和系统思维，以数字化赋能社保经办工作，打造祖国北疆“智慧社保”服务品牌，重构“智慧经办”新格局、打造“智慧风控”新体系、汇聚“智慧服务”新动能，托起内蒙...
2月28日上午，菏泽鲁西新区万福街道“春风行动”暨第二届“零工大集”招聘会在万福街道党群服务中心举办。本次活动以“春风送岗促就业 精准服务暖民心”为主题，由鲁西新区社会事业局主办，万福街道办事处与吕陵...
推动公共就业服务全面提质增效，今年以来，新疆生产建设兵团第九师白杨市人社局积极探索辖区精准化公共就业服务新模式，全力实现辖区就业服务一个平台、就业数据“一个出口”、就业帮扶“一个标准”、岗位资源“一库...
山西省太原市聚焦企业和群众多元法治服务需求，持续拓展纠纷化解渠道，积极探索劳动人事争议调解仲裁工作的新模式。全市各级劳动人事争议仲裁院入驻综治中心，开启劳动争议化解与社会综合治理融合发展新篇章，不仅优...
在这个拼人效的时代，企业老板这期间要花费大量的精力和成本，包括时间成本和金钱成本。在其中深刻地认识到企业的两大成本的组成：一是固定成本，包括房租、人员的工资；二是可变的成本，包括推广、运营、营销等。在...
一、适不适合实行要看这些灵活用工显然将成为未来的一大用工趋势。在决定组织是否要优先实行灵活用工策略之前，人力资源决策者不能贸然行事，不妨根据组织的发展现状，多问一些问题。（1）你目前的员工总数中灵活用...
经济日报近日发表文章《让“零工经济”推动开放式创新》，文章指出：随着产业升级的加速，以及互联网提供的技术支撑，“零工经济”逐渐成为一种新的经济现象，一些直接对接供需双方的平台型公司应运而生，成为创新创...
面对社保入税、个税改革、金税三期等一系列的国家财税政策的变化，企业也纷纷对自己原本的人力资源结构进行了整合，来应对政策变化所带来的一系列调整。整体上来说，企业的调整变化有利于企业的良性发展，通过发布灵...
