人力资源市场是重要的要素市场
是劳动者实现就业的重要渠道
实施市场准入管理
是人力资源市场管理的
一项重要制度
《人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（人社部发〔2024〕62号）对加强人力资源市场准入管理提出了四方面措施
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一起了解
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加强对求职者的教育引导
推动诚信求职
积极营造人力资源市场良好环境
也很重要！
主要举措
加强政策宣传，广泛宣传解读人力资源市场有关法规制度，发布违规典型案例、求职风险提示，提升求职者防范意识和能力。
开展诚信教育，充分利用人力资源市场、人力资源服务产业园等服务窗口，针对性开展信用知识教育，提高求职者诚信意识。
探索加强求职者职业信用管理，对当前存在的个别求职者有关身份、学历、经历等造假以及考试作弊、职业骗薪等情节严重、影响恶劣的行为，协同有关部门依法实施信用约束。
对于企业来说，用工成本是不可忽略的部分，传统的用工关系意味着在规定的时间和地点，以固定的方式去管理员工工作。随着时代的发展，未来的发展趋势中企业与员工的关系将会由雇佣关系变为合作关系，这种相对于固定劳...
为进一步推进全市普通高等学校毕业生就业创业工作，七台河市就业部门牢固树立“推行精准服务模式，打造多元就业格局”的工作理念，利用毕业季三个月左右时间，采取点对点方式，建立工作台账，加强职业指导，搭建就业...
近几年，受到疫情影响，国内传统用工的环境，条件和用工的模式都受到了不同程度的打击。其中餐饮，影视，酒店行业都是被波及比较厉害的行业，同时还有一些行业，例如：外卖行业，快递配送，生鲜电商等行业人员需求的...
11月6日国家发展改革委修订发布了《产业结构调整指导目录（2019年本）》（以下简称《目录（2019年本）》），自2020年1月1日起施行。《目录（2019年本）》共涉及行业48个，条目1477条，其...
网友之前一直是灵活就业，也参加了灵活就业人员保险。但是如果哪天他不想参与灵活就业了，找到一家效益好的企业上班，他的社保怎样才能连起来呢？灵活就业人员在用人单位实现就业的，应当签订劳动合同并按国家相关规...
打零工就是打短工，具有门槛低、时间自由、现结工资、灵活性强等特点，对促进大龄和困难人员就业增收具有重要作用加强零工市场建设，推动零工经济健康有序发展，能够更好地盘活并连接起劳动力需求端和供给端的资源，...
“灵活用工”是市场催生，是基于技术变革和社会变化而生。灵活用工可以说是对传统用工模式的优化，这种模式在发达国家非常成熟，广泛应用于各行各业，职位也从高到低不受限制。灵活用工的突出优势具体表现为以下两点...
在数字化转型浪潮中，政务服务正经历一场从窗口效率到治理效能的深刻变革。近日，江苏省无锡市的“数字人矩阵”实现政务服务“7×24不打烊”，湖南省长沙市开设10个夜间办证专场解决群众“时间差”难题。两地举...
