人力资源市场是重要的要素市场
是劳动者实现就业的重要渠道
实施市场准入管理
是人力资源市场管理的
一项重要制度
《人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（人社部发〔2024〕62号）对加强人力资源市场准入管理提出了四方面措施
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一起了解
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加强对求职者的教育引导
推动诚信求职
积极营造人力资源市场良好环境
也很重要！
主要举措
加强政策宣传，广泛宣传解读人力资源市场有关法规制度，发布违规典型案例、求职风险提示，提升求职者防范意识和能力。
开展诚信教育，充分利用人力资源市场、人力资源服务产业园等服务窗口，针对性开展信用知识教育，提高求职者诚信意识。
探索加强求职者职业信用管理，对当前存在的个别求职者有关身份、学历、经历等造假以及考试作弊、职业骗薪等情节严重、影响恶劣的行为，协同有关部门依法实施信用约束。
为积极应对季节性用工需求变化，激活零工市场，促进灵活就业人员就业，1月11日上午，由大同市人力资源和社会保障局、平城区人民政府主办，大同市就业和人才服务中心、平城区人力资源和社会保障局承办的大同市“零...
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我们知道，坐班是最原始的工作方式，也是目前被大多数企业和工作者普遍接受的一种工作方式。回首漫长的历史长河，人类发展到了今天，拥有现代化的文明、现代化的机械制造、现代化的人力资源管理，甚至是现代化的办公...
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每年都有非常多的高校毕业生怀着对生活的梦想踏足社会，几经辗转好不容易找到一份自己满意的工作，梦想可以为祖国贡献自己的一份力量，为自己的钱包也贡献一份力量，谁知道梦想竟然全部浪费在路上，家在五环，公司在...
着力稳岗扩岗，完善支持体系，为重点人群就业创造更多有利条件最近，各地采取了一系列举措，继续为高校毕业生、农民工、脱贫人口等重点人群提供就业支持。安徽宣城为2024年离校未就业高校毕业生等群体，至少提供...
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