人力资源市场是重要的要素市场
是劳动者实现就业的重要渠道
实施市场准入管理
是人力资源市场管理的
一项重要制度
《人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（人社部发〔2024〕62号）对加强人力资源市场准入管理提出了四方面措施
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一起了解
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加强对求职者的教育引导
推动诚信求职
积极营造人力资源市场良好环境
也很重要！
主要举措
加强政策宣传，广泛宣传解读人力资源市场有关法规制度，发布违规典型案例、求职风险提示，提升求职者防范意识和能力。
开展诚信教育，充分利用人力资源市场、人力资源服务产业园等服务窗口，针对性开展信用知识教育，提高求职者诚信意识。
探索加强求职者职业信用管理，对当前存在的个别求职者有关身份、学历、经历等造假以及考试作弊、职业骗薪等情节严重、影响恶劣的行为，协同有关部门依法实施信用约束。
近年来，技能型人才奇缺，企业表示高级蓝领难求，结构不优、素质不高问题突出，“技工荒”成为制造业发展的一个瓶颈。因此灵活用工对企业扩大内需发挥巨大作用，逐渐打开人们用工模式新世界的大门。当然灵活用工突然...
人力资源社会保障部办公厅印发了《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》（以下简称两个指引和一个指南）。人力资源社会保障部劳...
如今灵活用工之风大盛，企业被鼓励将部分业务采用共享员工的方式完成。管理大师查尔斯·汉迪随之提出了“三叶草组织”，他认为企业应该总共使用三种人力资源：全职雇员、兼职人员和外包工人。它意味着：市场上众多劳...
随着科技的变革和时代的发展，原本的工作模式在很多方面被颠覆，现在越来越多的人在工作中讨论以结果为导向的创新流程，企业们纷纷开始思考，到底是要以工作岗位为中心还是以工作需求为中心。灵活用工平台更注重帮助...
近年来，国家多个部门出台了就业、产业发展、企业发展等政策，为灵活就业发展提供了强有力的政策支持，灵活用工迎来了重大发展机遇。宁夏回族自治区政府办公厅也于2021年印发《关于支持多渠道灵活就业的实施意见...
(1)经济结构性变化。近几年，中国经济进入新常态,即从GDP高速增长向中速增长转变,增速7%以下会是一个比较长期的状态(见图3.1)。所谓改革开放以来的低成本优势和高资源消耗的时代已经过去了。中国的经...
就目前疫情来看，多省无新增病例，呈良好趋势发展。不少企业开始复工生产。在疫情持续较长一个时间里，社会进入半封闭阶段。劳动力的流动受阻对社会发展的影响较大，因为它将直接导致企业自身生产和销售和未来发展。...
近年来，浙江省嵊泗县人社局聚焦稳就业、保民生的主责主业，深化“大数据＋铁脚板”机制，广泛开展大走访大调研，主动发现根节难题，积极回应群众诉求，提供富有实效的延伸就业服务，让群众的获得感成色更足、幸福感...
