人力资源市场是重要的要素市场
是劳动者实现就业的重要渠道
实施市场准入管理
是人力资源市场管理的
一项重要制度
《人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（人社部发〔2024〕62号）对加强人力资源市场准入管理提出了四方面措施
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一起了解
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加强对求职者的教育引导
推动诚信求职
积极营造人力资源市场良好环境
也很重要！
主要举措
加强政策宣传，广泛宣传解读人力资源市场有关法规制度，发布违规典型案例、求职风险提示，提升求职者防范意识和能力。
开展诚信教育，充分利用人力资源市场、人力资源服务产业园等服务窗口，针对性开展信用知识教育，提高求职者诚信意识。
探索加强求职者职业信用管理，对当前存在的个别求职者有关身份、学历、经历等造假以及考试作弊、职业骗薪等情节严重、影响恶劣的行为，协同有关部门依法实施信用约束。
随着共享经济市场需求的发展，近几年来，选择自由职业的人蜂拥出现，灵活用工和灵活就业越来越盛行，不管是有专业技能的撰稿人、设计师、律师、知识付费讲师，还是通过承接任务的方式取得劳动报酬的一线普通劳动者，...
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“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”推进中国式现代化，人才是战略性支撑。“完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍”，这是新时代人才工作的方向指引。“畅通教育...
为进一步打通就业服务“最后一公里”，构建“零工市场+零工驿站”一体化服务体系，近日，保定市莲池区人社局联合莲池区南关街道办事处、浩达馨居社区，携手保定市莲池区零工市场、保定市高校专家与企业家联合会，在...
当前正值“金三银四”招聘季，就业市场有哪些变化？据权威部门及招聘机构最新数据，今年春节以来，招聘需求稳中有增，部分行业、企业及岗位用人需求明显增长，新技术、新消费、新服务带来的就业机会持续增加。“从2...
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灵活用工必须要能够解决企业人力资源部不能解决的问题，能够帮助客户获得商业价值，提供不可替代的市场化服务产品，同时也要有效地降低成本。所以需要其有一定的外在模式，对于大部分企业而言，常用的灵活用工外包模...
