人力资源市场是重要的要素市场
是劳动者实现就业的重要渠道
实施市场准入管理
是人力资源市场管理的
一项重要制度
《人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（人社部发〔2024〕62号）对加强人力资源市场准入管理提出了四方面措施
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一起了解
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加强对求职者的教育引导
推动诚信求职
积极营造人力资源市场良好环境
也很重要！
主要举措
加强政策宣传，广泛宣传解读人力资源市场有关法规制度，发布违规典型案例、求职风险提示，提升求职者防范意识和能力。
开展诚信教育，充分利用人力资源市场、人力资源服务产业园等服务窗口，针对性开展信用知识教育，提高求职者诚信意识。
探索加强求职者职业信用管理，对当前存在的个别求职者有关身份、学历、经历等造假以及考试作弊、职业骗薪等情节严重、影响恶劣的行为，协同有关部门依法实施信用约束。
现在职场上的主力军已经转变为90后了，而90后的就业观念已然发生了翻天覆地的改变，一方面他们对于自由自主有很强的要求，另一方面90后们也希望能在空余时间做兼职等灵活用工来作为补充。通常这一部分人很有可...
近日，辽宁省人力资源社会保障厅印发《关于开展辽宁省人力资源服务业创新发展行动的通知》，提出将以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，以培育壮大人力资源服务机构、做优做强人力资源服务产业为抓手，实施龙头骨...
“刚登记信息，我就收到多个岗位推荐。如今，我们再也不用为找工作而四处奔走了。”近日，在商水县舒庄乡汾河村零工驿站，装修工人徐大友开心地说。这一喜人的变化，是该县纪委监委以专项监督护航零工群体就业的生动...
近日，江西省人力资源社会保障厅会同省委社会工作部、省交通运输厅等部门联合印发《关于进一步提升新就业形态劳动者劳动保障权益水平十条措施的通知》，进一步保障网约送餐员、快递员等新就业形态劳动者合法权益。《...
为精准把握就业供需两端的情况，天长市纪委监委联合市人社局、镇（街道），通过村组干部、社区网格员进村入户走访、动态排查等方式，了解求职者就业经历、技能、薪资期望、就业意向等，建立信息台账，实现人员底数清...
自从1980年以来，中国经济深受产业转型的影响，中国作为第二大发达经济体，制造业用工持续下降，而服务业用工呈现一个持续增长的趋势，整体经济呈现一个“服务化”的趋势，服务业逐渐成为支柱性的行业。但因为产...
一直以来，年后的三四月份都是招聘的旺季，所以有“金三银四”的说法，可是今年这一场突如其来的疫情，打乱了所有企业和求职者的阵脚。一方面是很多停工企业还不知道何时能够复工，另一方面是很多已经可以开工的企业...
近年来，仙桃市人社局牵头联合市总工会，聚焦灵活就业人员服务保障与企业用工需求破解核心任务，创新推行“联营共建+功能拓展+品牌塑造”模式，高标准建成零工驿站44家（其中市人社局主导自营14家），构建起“...
