人力资源市场是重要的要素市场
是劳动者实现就业的重要渠道
实施市场准入管理
是人力资源市场管理的
一项重要制度
《人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（人社部发〔2024〕62号）对加强人力资源市场准入管理提出了四方面措施
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一起了解
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加强对求职者的教育引导
推动诚信求职
积极营造人力资源市场良好环境
也很重要！
主要举措
加强政策宣传，广泛宣传解读人力资源市场有关法规制度，发布违规典型案例、求职风险提示，提升求职者防范意识和能力。
开展诚信教育，充分利用人力资源市场、人力资源服务产业园等服务窗口，针对性开展信用知识教育，提高求职者诚信意识。
探索加强求职者职业信用管理，对当前存在的个别求职者有关身份、学历、经历等造假以及考试作弊、职业骗薪等情节严重、影响恶劣的行为，协同有关部门依法实施信用约束。
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很多企业对于灵活用工了解不多，只不过是听别人说过灵活用工，或者简单的知道一些灵活用工的概念，而对于灵活用工可以解决企业哪些问题并不了解，也不知道灵活用工平台有哪些。其实，企业如果了解到灵活用工平台的作...
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多家平台宣布为全职骑手缴纳社保，怎么缴、如何减小双方压力等问题引关注——阅读提示专家指出，平台为外卖骑手缴纳社保体现社会公平正义，不过，也要综合考虑劳动者就业形态、劳动力市场实际运转情况以及劳动者意愿...
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