人力资源市场是重要的要素市场
是劳动者实现就业的重要渠道
实施市场准入管理
是人力资源市场管理的
一项重要制度
《人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（人社部发〔2024〕62号）对加强人力资源市场准入管理提出了四方面措施
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一起了解
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加强对求职者的教育引导
推动诚信求职
积极营造人力资源市场良好环境
也很重要！
主要举措
加强政策宣传，广泛宣传解读人力资源市场有关法规制度，发布违规典型案例、求职风险提示，提升求职者防范意识和能力。
开展诚信教育，充分利用人力资源市场、人力资源服务产业园等服务窗口，针对性开展信用知识教育，提高求职者诚信意识。
探索加强求职者职业信用管理，对当前存在的个别求职者有关身份、学历、经历等造假以及考试作弊、职业骗薪等情节严重、影响恶劣的行为，协同有关部门依法实施信用约束。
灵活用工从2020年以来备受关注，不论是人力资源行业内部，还是其他各行各业实际用工过程中，都有着广泛的讨论。各个灵活用工相关平台或企业，也都在全方位地寻求发展之路，融入国内大循环、国际国...
对话嘉宾田大洲：中国劳动和社会保障科学研究院人力资源研究室主任聂有诚：亚太人才服务研究院执行院长梁雨钝：中国人才研究会理事随着数字经济的蓬勃发展，外卖行业作为新就业形态的典型代表，其从业者的权益保障问...
众所周知，灵活用工属于人力资本配置服务，与职业指导、招聘、猎头等服务相同，属于自由型人力资本配置服务，也是近几年中增长最快速的，并且增长主要表现在零工经济中，相信这与很多灵活用工最新政策息息相关。&n...
12月13日，中国地方人力资源服务产业联盟（以下简称“联盟”）第二届第三次常务理事会暨第八届峰会在贵州省黔东南州凯里召开，本次会议由黔东南信息港、黔东南人力资源网承办 ，共有15家常务理事会单位派代表...
近日，由中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国担任课题组组长，人瑞人才科技集团有限公司联合推出的《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书（以下简称“中国灵活用工发展蓝皮书”）在北京进行了发布。书中对对灵...
劳动报首席记者 罗菁近日，记者采访获悉，根据相关政府部门的专题调研，本市灵活就业的从业人员规模约300万人，其中男女比例大致为6∶4。市人社局在给市人大代表马列坚的建议回复中指出，近年来，市人社局每年...
什么是灵活用工管理？灵活用工的管理跟传统的管理不一样，它是一种新的管理方式。如今社会分工越来越细致，我们需要一个专业的平台提供灵活用工服务，它既有硬件设施，又有精准分配的管理技术。技术的主要包括任务的...
企业如何采取更加灵活的用工模式，减少用人成本和管理成本，提升企业人员利用率，是企业发展必须要面临的问题。尤其是疫情结束之后，新业态的迅速发展之下，各行各业都有着与灵活用工模式相符合的应用情景，为我国灵...
