人力资源市场是重要的要素市场
是劳动者实现就业的重要渠道
实施市场准入管理
是人力资源市场管理的
一项重要制度
《人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（人社部发〔2024〕62号）对加强人力资源市场准入管理提出了四方面措施
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一起了解
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加强对求职者的教育引导
推动诚信求职
积极营造人力资源市场良好环境
也很重要！
主要举措
加强政策宣传，广泛宣传解读人力资源市场有关法规制度，发布违规典型案例、求职风险提示，提升求职者防范意识和能力。
开展诚信教育，充分利用人力资源市场、人力资源服务产业园等服务窗口，针对性开展信用知识教育，提高求职者诚信意识。
探索加强求职者职业信用管理，对当前存在的个别求职者有关身份、学历、经历等造假以及考试作弊、职业骗薪等情节严重、影响恶劣的行为，协同有关部门依法实施信用约束。
国务委员谌贻琴近日在江苏调研就业、职业技能提升培训等工作，强调要深入学习贯彻习近平总书记关于就业工作的重要讲话精神，认真落实党中央、国务院决策部署，全力抓好就业这个最基本的民生，加大技能人才培养力度，...
市场主体是经济的力量载体，保市场主体就是保社会生产力。受国内外一些超预期因素影响，我国市场主体生存发展面临的困难和挑战增多。今年以来，党中央、国务院高效统筹疫情防控和经济社会发展，出台实施稳经济一揽子...
随着我国经济的平稳发展，市场化改革的不断深化，在激烈的企业竞争中，人才竞争不断升级，给企业招聘工作带来了巨大的压力。从劳动力市场变化、企业需求变化、企业招聘渠道变化，到求职者观念及行为变化...
近日，湖北省人力资源社会保障厅、湖北省总工会、湖北省妇联联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》，决定在全省推行“妈妈岗”就业模式，方便宝妈们边带娃边工作。“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳...
受疫情影响，市场机制的正常发挥受到了一定阻碍。例如，人力、物料等生产要素不能像往常一样不间断供应；不少企业未能及时复工复产，产能利用率低，出现人力资源闲置；企业运营成本显著上升，甚至部分企业面临生产经...
当前，针对“新职业”群体的调研还停留在个体层面，企业特别需要一个组织或平台，把1000个“新职业”的灵活用工人群进行分别管理，这样我们沟通、服务的效率就能提高。所以，针对“新职业”未来的发展问题，最迫...
就业是最基本的民生。青年就业如何促进？结构性就业矛盾怎么破解？如何保障灵活就业和新就业形态劳动者权益？在国务院新闻办公室24日举行的“推动高质量发展”系列主题新闻发布会上，人力资源社会保障部有关负责人...
近日，北京市怀柔区人力资源社会保障局制定并发布《怀柔区促进高质量充分就业支持办法（试行）》，立足区域功能定位和资源禀赋，面向辖区内企业、人力资源服务机构、科研院所、院校、行业协会、职业技能培训机构等主...
