人力资源市场是重要的要素市场
是劳动者实现就业的重要渠道
实施市场准入管理
是人力资源市场管理的
一项重要制度
《人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（人社部发〔2024〕62号）对加强人力资源市场准入管理提出了四方面措施
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一起了解
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加强对求职者的教育引导
推动诚信求职
积极营造人力资源市场良好环境
也很重要！
主要举措
加强政策宣传，广泛宣传解读人力资源市场有关法规制度，发布违规典型案例、求职风险提示，提升求职者防范意识和能力。
开展诚信教育，充分利用人力资源市场、人力资源服务产业园等服务窗口，针对性开展信用知识教育，提高求职者诚信意识。
探索加强求职者职业信用管理，对当前存在的个别求职者有关身份、学历、经历等造假以及考试作弊、职业骗薪等情节严重、影响恶劣的行为，协同有关部门依法实施信用约束。
针对部分新就业形态劳动者工作时间过长、最低工资标准适用尚不明确、平台规则制定不够公开透明、维权服务渠道还需进一步畅通等问题，近日，人力资源社会保障部办公厅印发了《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障...
近日，长三角公共就业服务示范项目展暨上海市人力资源协作洽谈大会举办。大会以“就业促发展，协作增动能”为主题，搭建全新平台、汇聚各方资源，联动长三角，深化东西部劳务协作，积极推动优质公共就业服务、人力资...
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湖北省远安县大力推动外出务工人员返乡创业，打造“政策+服务+护航”服务体系，三措并举为返乡创业者提供“全链条”创业扶持服务。政策“精准滴灌”，破解资金“拦路虎”远安人社为吸引外出务工人员返乡创业，打出...
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