人力资源市场是重要的要素市场
是劳动者实现就业的重要渠道
实施市场准入管理
是人力资源市场管理的
一项重要制度
《人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（人社部发〔2024〕62号）对加强人力资源市场准入管理提出了四方面措施
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一起了解
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加强对求职者的教育引导
推动诚信求职
积极营造人力资源市场良好环境
也很重要！
主要举措
加强政策宣传，广泛宣传解读人力资源市场有关法规制度，发布违规典型案例、求职风险提示，提升求职者防范意识和能力。
开展诚信教育，充分利用人力资源市场、人力资源服务产业园等服务窗口，针对性开展信用知识教育，提高求职者诚信意识。
探索加强求职者职业信用管理，对当前存在的个别求职者有关身份、学历、经历等造假以及考试作弊、职业骗薪等情节严重、影响恶劣的行为，协同有关部门依法实施信用约束。
2022年初，上海、安徽、陕西等地纷纷出炉维护新就业形态劳动者劳动保障权益的政策文件。事实上，在去年人社部等八部门联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》的指导下，各地“小试牛刀”并...
灵活的用工模式旨在帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案：员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。灵活用工主要用来解决企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期...
北京石景山推出促就业优惠政策补贴人力资源机构“零工服务”( 来源：工人日报 2025年03月24日) 本报讯 （记者赖志凯）“经营性人力资源服务机构推荐石景山区失业人员就业的，可获每人1000元职业...
回顾我国的用工模式发展史，1978年前的主要用工形式为国有企业固定工(计划内，干部和工人)和临时工(计划内，合同工);此后，外商投资企业(个体工商户、私营企业、乡镇企业)采用劳动合同用工模式，国有企业...
“以前想学新技能要跑到县外，现在家门口就能参加人工智能培训，政府还全额补贴学费，结业后直接推荐到园区企业上岗！”在湖南安仁县人工智能训练师教室内，学员雷少连难掩兴奋，对即将开启的数字经济职业生涯充满期...
随着灵活用工平台的产生，自由职业者的工作种类不断丰富多样，出现更多新职业诸如网红主播、外卖小哥等自由职业类型，使得自由职业者的占比不断走高。灵活用工方式源自于各类企业需要灵活的调整员工数量来缓解企业在...
近日,市场监管总局、国家网信办、国家发展改革委、公安部、人力资源和社会保障部、商务部、中华全国总工会七部门联合印发《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》(简称《指导意见》),对保...
屏幕轻点，工单从“云端”落入掌心。在三明，零工经济的标志符号正在迭代：旧符号，是市场看板上卷边的招工启事；新符号，是手机屏幕里闪烁的“接单”按钮。 就业是最大的民生，一头连着宏观经济，一头连着万家灯...
