人力资源市场是重要的要素市场
是劳动者实现就业的重要渠道
实施市场准入管理
是人力资源市场管理的
一项重要制度
《人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（人社部发〔2024〕62号）对加强人力资源市场准入管理提出了四方面措施
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一起了解
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加强对求职者的教育引导
推动诚信求职
积极营造人力资源市场良好环境
也很重要！
主要举措
加强政策宣传，广泛宣传解读人力资源市场有关法规制度，发布违规典型案例、求职风险提示，提升求职者防范意识和能力。
开展诚信教育，充分利用人力资源市场、人力资源服务产业园等服务窗口，针对性开展信用知识教育，提高求职者诚信意识。
探索加强求职者职业信用管理，对当前存在的个别求职者有关身份、学历、经历等造假以及考试作弊、职业骗薪等情节严重、影响恶劣的行为，协同有关部门依法实施信用约束。
现如今很多企业都开始使用灵活用工的方式实现企业人力资源管理方式的转型，于是就会有很多在观望的企业提出疑问：灵活用工真的好吗？灵活用工是否适合我们企业呢？其实对于中小型企业这类群体来说他们是非常适合使用...
在这个拼人效的时代，企业老板这期间要花费大量的精力和成本，包括时间成本和金钱成本。在其中深刻地认识到企业的两大成本的组成：一是固定成本，包括房租、人员的工资；二是可变的成本，包括推广、运营、营销等。在...
一、适不适合实行要看这些灵活用工显然将成为未来的一大用工趋势。在决定组织是否要优先实行灵活用工策略之前，人力资源决策者不能贸然行事，不妨根据组织的发展现状，多问一些问题。（1）你目前的员工总数中灵活用...
国务委员谌贻琴近日在江苏调研就业、职业技能提升培训等工作，强调要深入学习贯彻习近平总书记关于就业工作的重要讲话精神，认真落实党中央、国务院决策部署，全力抓好就业这个最基本的民生，加大技能人才培养力度，...
新华社北京6月14日电（记者 姜琳）据人力资源社会保障部14日发布的最新数据，全国电子社保卡领用人数突破10亿。截至目前，电子社保卡已开通全国性服务100项，所属地区服务1000余项，累计服务超500...
近年来，安徽省合肥市人社局积极落实民生实事推进和城市精细化管理工作要求，聚焦灵活就业群体“找活难、维权难、增收难”痛点，优化提升灵活就业服务，积极推进零工市场规范化建设。截至2025年底，全市共建成1...
灵活用工，是随着经济复苏出现的新现象。一些生意红火、人手紧缺的零售行业、餐饮行业以及物流企业，向那些有大量闲置员工和自由职业者进行短期人力招募，通过“共享员工”的灵活模式，既缓解人手不足，也暂缓了大批...
今年以来，突如其来的新冠肺炎疫情成为影响中国经济乃至世界经济的最大变量。疫情之下，原本正常的经济活动与人员往来受到诸多限制。对于每一个国家来说，生存与发展、经济与防疫、个体与企业、短期与长期的关系，都...
