人力资源市场是重要的要素市场
是劳动者实现就业的重要渠道
实施市场准入管理
是人力资源市场管理的
一项重要制度
《人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（人社部发〔2024〕62号）对加强人力资源市场准入管理提出了四方面措施
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一起了解
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加强对求职者的教育引导
推动诚信求职
积极营造人力资源市场良好环境
也很重要！
主要举措
加强政策宣传，广泛宣传解读人力资源市场有关法规制度，发布违规典型案例、求职风险提示，提升求职者防范意识和能力。
开展诚信教育，充分利用人力资源市场、人力资源服务产业园等服务窗口，针对性开展信用知识教育，提高求职者诚信意识。
探索加强求职者职业信用管理，对当前存在的个别求职者有关身份、学历、经历等造假以及考试作弊、职业骗薪等情节严重、影响恶劣的行为，协同有关部门依法实施信用约束。
《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，健全高质量充分就业促进机制，完善就业公共服务体系，着力解决结构性就业矛盾。今年以来，我国就业形势总体稳定，不过总量和结构性压力仍然不可忽...
在互联网时代，个体价值不断崛起，员工不断寻找更好的发展机会。与此同时，传统的集中在固定场所和时间的工作方式逐渐被瓦解，人们可以根据自己的时间灵活安排一个或者多个工作，企业将通过越来越多的灵活用工形式演...
国家统计局发布的最新数据表明，全年城镇新增就业1186万人，12月城镇调查失业率5.2%。去年就业形势总体稳定并好于预期，离不开一系列保就业政策的实施，也得益于新就业形态提供了大量灵活用工模式。在全方...
随着互联网的演进、智能手机的普及，用工模式越来越摆脱地域界限，变得更加灵活。如今，以互联网为代表的京东、腾讯、阿里等大企业以及中小型企业都在积极调整优化用工形式，以更低的用工成本创造更高的服务价值，使...
2020年8月20日，习近平总书记在扎实推进长三角一体化发展座谈会上提出：“要探索以社会保障卡为载体建立居民服务‘一卡通’，在交通出行、旅游观光、文化体验等方面率先实现‘同城待遇’。”江苏省委省政府高...
近日，安徽省人力资源和社会保障厅就“公益性零工市场规范化建设运行”对外公开征求意见。按照《安徽省公益性零工市场规范化建设运行指引（征求意见稿）》，到2025年底，通过新建、改造或设置服务专区等方式，在...
近几年因为疫情的原因，很多企业都对于未来的不确定性抱有着很大的忧虑。这种不确定性不仅体现在经济循环中，也体现于人才市场里。并且随着新经济的快速发展，人力资源技术市场正在迅速的变化。灵活用工在这种背景下...
近年来，新职业不断涌现，自2019年4月至今，人社部联合多部门发布的新职业已有38个，拟现实工程技术人员、电气电子产品环保检测员、全媒体运营师……这些多样化的职业种类催生出新的灵活用工岗位需求。202...
