人力资源市场是重要的要素市场
是劳动者实现就业的重要渠道
实施市场准入管理
是人力资源市场管理的
一项重要制度
《人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（人社部发〔2024〕62号）对加强人力资源市场准入管理提出了四方面措施
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一起了解
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加强对求职者的教育引导
推动诚信求职
积极营造人力资源市场良好环境
也很重要！
主要举措
加强政策宣传，广泛宣传解读人力资源市场有关法规制度，发布违规典型案例、求职风险提示，提升求职者防范意识和能力。
开展诚信教育，充分利用人力资源市场、人力资源服务产业园等服务窗口，针对性开展信用知识教育，提高求职者诚信意识。
探索加强求职者职业信用管理，对当前存在的个别求职者有关身份、学历、经历等造假以及考试作弊、职业骗薪等情节严重、影响恶劣的行为，协同有关部门依法实施信用约束。
近年来，永济市零工市场通过各种措施，在服务好求职者的同时帮用工方找到合适的工人。让越来越多的零工从“马路边”走到“市场中”乃至于“手机上”，实现就业从“零”到“灵”，帮助更多人就业。告别清晨“站马路”...
关于印发《北京市人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）》的通知京人社市场字〔2023〕37号各有关单位：为推动人力资源服务业创新发展，现将《北京市人力资源服务业创新发展行动计划（202...
又到一年毕业季，根据教育部最新数据，今年将有874万大学毕业生毕业。为更好帮扶毕业生就业创业，北京市近日推出“京8条”，政策也关系着企业用工困难的现实痛点，其中明确“支持灵活用工”的相关安排，获得不少...
如今，快递员、外卖员、网约车司机等新就业形态劳动者为城市生活提供了诸多便利，然而“与人方便”的他们面对的工作环境并不友好，像外卖骑手送餐途中发生意外遭保险拒赔、网约车司机工作超过12个小时等问题引发大...
为深入实施就业优先战略，有效破解企业“用工难”问题，黑龙江省佳木斯市人社局实施“上门对接+精准施策+数字赋能+跟踪回访”四维联动工作举措，构建企业用工保障服务闭环，为企业发展助力赋能。上门对接摸需求，...
目前我国数字经济发展趋势良好，对于催生新业态的潜力巨大。国家发改委创新和高技术发展司有关负责人介绍，大量新业态新模式快速涌现，还将催生大量就业机会。国家将支持自我就业、自主就业、分时就业，灵活用工平台...
为切实保障劳动者和用人单位合法权益，人力资源社会保障部、中央网信办29日联合发布《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》，聚焦当前存在的虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等突出问题，...
海南省乐东县扎实推进就业驿站建设，构建“政府主导+驿站搭台+多方参与”模式，就业服务实现镇村全覆盖，有效破解企业招工难与求职者就业难的结构性矛盾。聚焦供需精准匹配，织密就业“信息网”。针对不同群体的就...
