人力资源市场是重要的要素市场
是劳动者实现就业的重要渠道
实施市场准入管理
是人力资源市场管理的
一项重要制度
《人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（人社部发〔2024〕62号）对加强人力资源市场准入管理提出了四方面措施
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一起了解
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加强对求职者的教育引导
推动诚信求职
积极营造人力资源市场良好环境
也很重要！
主要举措
加强政策宣传，广泛宣传解读人力资源市场有关法规制度，发布违规典型案例、求职风险提示，提升求职者防范意识和能力。
开展诚信教育，充分利用人力资源市场、人力资源服务产业园等服务窗口，针对性开展信用知识教育，提高求职者诚信意识。
探索加强求职者职业信用管理，对当前存在的个别求职者有关身份、学历、经历等造假以及考试作弊、职业骗薪等情节严重、影响恶劣的行为，协同有关部门依法实施信用约束。
现在职场上的主力军已经转变为90后了，而90后的就业观念已然发生了翻天覆地的改变，一方面他们对于自由自主有很强的要求，另一方面90后们也希望能在空余时间做兼职等灵活用工来作为补充。通常这一部分人很有可...
近年来，我县依托公益性综合零工市场，紧盯企业用工缺口和群众求职痛点，线下推出居家灵活务工帮扶项目，线上打造周四直播带岗特色品牌，线上线下协同发力，精准对接供需两端，以暖心、精准、智慧化就业服务，绘就民...
当前时代职场已经渐渐趋向于年轻化，年轻一代也越来越喜欢可以追求自由，时间自主的生活方式，不愿意一直固定在一个地方工作。他们在找工作时除了考虑薪资之外，还会考虑到工作环境，自己的职业规划和行业的前景发展...
员工关系管理强调通过以员工为主体和出发点的企业内部关系，注重个体层次上的关系和交流，是从人力资源管理角度提出的一个取代劳资关系的概念。在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员通过拟订和...
“因为家人生病回来青岛工作，现在家门口就可以实现，而且这边企业也挺多，选择比较多样化。”44岁的求职者卢先生笑着告诉笔者。卢先生之前一直在外地务工，令他惊喜的是，仅仅与“零工之家”工作人员交谈了一...
山东省济宁市抓住春节前后是劳动者换岗流动的高峰期和企业复工复产的关键期，全市建立快速响应和精准保障机制，整合各方政策服务资源，为重点群体提供便捷、精准、温暖的就业服务。根据工作安排，济宁市针对企业春节...
如今灵活用工市场发展越来越蓬勃，而大多数的灵活用工人员却存在职业不稳定、劳动合同不规范等因素，社保关系挂靠难、接续难。新就业形态亟需社保等制度的配套调整。灵活用工平台的发展，正...
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