人力资源市场是重要的要素市场
是劳动者实现就业的重要渠道
实施市场准入管理
是人力资源市场管理的
一项重要制度
《人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（人社部发〔2024〕62号）对加强人力资源市场准入管理提出了四方面措施
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一起了解
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加强对求职者的教育引导
推动诚信求职
积极营造人力资源市场良好环境
也很重要！
主要举措
加强政策宣传，广泛宣传解读人力资源市场有关法规制度，发布违规典型案例、求职风险提示，提升求职者防范意识和能力。
开展诚信教育，充分利用人力资源市场、人力资源服务产业园等服务窗口，针对性开展信用知识教育，提高求职者诚信意识。
探索加强求职者职业信用管理，对当前存在的个别求职者有关身份、学历、经历等造假以及考试作弊、职业骗薪等情节严重、影响恶劣的行为，协同有关部门依法实施信用约束。
近日，上海交大安泰经济与管理学院发布的数据显示，中国的灵活用工比例为9%，与日本的42%和美国的30%相比，有很大发展空间。至2018年底人力资源服务行业从业人员为64.1万人，2019年中国灵活用工...
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原标题：数字化新优势，领航大湾区服务贸易近年来，全球服务贸易增长迅速，成为全球经济和贸易复苏的强劲动能。我国服务贸易在全球服务贸易中占据重要地位，是推动外贸增长的重要力量。中央经济工作会议指出，必须坚...
