人力资源市场是重要的要素市场
是劳动者实现就业的重要渠道
实施市场准入管理
是人力资源市场管理的
一项重要制度
《人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（人社部发〔2024〕62号）对加强人力资源市场准入管理提出了四方面措施
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一起了解
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加强对求职者的教育引导
推动诚信求职
积极营造人力资源市场良好环境
也很重要！
主要举措
加强政策宣传，广泛宣传解读人力资源市场有关法规制度，发布违规典型案例、求职风险提示，提升求职者防范意识和能力。
开展诚信教育，充分利用人力资源市场、人力资源服务产业园等服务窗口，针对性开展信用知识教育，提高求职者诚信意识。
探索加强求职者职业信用管理，对当前存在的个别求职者有关身份、学历、经历等造假以及考试作弊、职业骗薪等情节严重、影响恶劣的行为，协同有关部门依法实施信用约束。
“听说镇上有家‘零工驿站’能找到活，今天专门来看看有无适合的岗位。”2月6日，濉溪县孙疃镇任李村52岁的村民纪梅说。在位于孙疃镇政府门旁的“零工驿站”，工作人员马梅热情地为纪梅登记个人信息，了解薪资期...
目前，我们发现很多大型企业主体考虑到降本增效、用工周期的灵活变动、用工风险等因素在慢慢倾向灵活用工。一般企业只会通过第三方劳务外包公司来全权处理人员的招聘、税收、管理等事宜。如今企业用工成本越来越高，...
对话嘉宾田大洲：中国劳动和社会保障科学研究院人力资源研究室主任聂有诚：亚太人才服务研究院执行院长梁雨钝：中国人才研究会理事随着数字经济的蓬勃发展，外卖行业作为新就业形态的典型代表，其从业者的权益保障问...
揭牌仪式。东南网记者 施远圻 摄东南网12月27日讯（本网记者 施远圻）“这个市场‘开业’后，求职者与用人单位有了更多‘双向奔赴’的机会，方便我们找到合适的工作……”26日上午，家住市区新门街的居民们...
近日，新华网在一则调查新闻中指出，83%的受访企业有灵活用工需求，73%的受访企业正在使用灵活用工，还有18%的受访企业计划在一两年内使用灵活用工。由这些数据可以显示出，我国灵活用工正处于上升趋势，并...
在科技日新月异发展的今天，互联网和用工相结合所形成的新型非全日制的用工方式——“灵活用工”脱颖而出。灵活用工是指企业用于管理短期用工或者项目性用工的一种人力资源外包模式，同时它还是传统用工方式的补充形...
收录企业3485家，发布岗位信息超6.6万条，线上线下举办近百场招聘会……湖北省荆州市人社部门为全面做好就业帮扶工作，全新上线“荆州就业创业”数智就业平台官方网站、小程序，打通就业服务“最后一公里”。...
新华社北京1月16日电 包括外卖骑手在内的新就业形态人员，全国已有8400万人。针对这部分劳动者权益保障的短板和弱项，人力资源社会保障部相关负责人近日表示，将继续积极...
