人力资源市场是重要的要素市场
是劳动者实现就业的重要渠道
实施市场准入管理
是人力资源市场管理的
一项重要制度
《人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（人社部发〔2024〕62号）对加强人力资源市场准入管理提出了四方面措施
◀
一起了解
▶
加强对求职者的教育引导
推动诚信求职
积极营造人力资源市场良好环境
也很重要！
主要举措
加强政策宣传，广泛宣传解读人力资源市场有关法规制度，发布违规典型案例、求职风险提示，提升求职者防范意识和能力。
开展诚信教育，充分利用人力资源市场、人力资源服务产业园等服务窗口，针对性开展信用知识教育，提高求职者诚信意识。
探索加强求职者职业信用管理，对当前存在的个别求职者有关身份、学历、经历等造假以及考试作弊、职业骗薪等情节严重、影响恶劣的行为，协同有关部门依法实施信用约束。
7月10日，人力资源社会保障部党组书记、部长王晓萍带队赴北京市，围绕就业形势开展调研。调研组深入企业、零工市场、人力资源服务产业园等，了解企业生产经营和招聘用工情况，召开专题座谈会，听取意见建议。人力...
江西省抚州市针对群众在办理社保业务中面临的“不懂、不便、不满”等痛点难点，创新打造线上线下融合、功能集约高效的“易社保”服务专区，构建全方位、多层次、立体化的社会保障服务体系，让社会保险“易懂、易学、...
近几年因为疫情，零工经济等变革，市场上渐渐出现了一种新型用工方式——企业灵活用工模式。但其实早在1984年灵活用工就已经开始有了苗头。1984年英国苏塞克斯大学教授阿特金森就提出过“弹性企业模型”的理...
共享用工风行一时巧解企业用工难困境，灵活用工平台任务自由接单受热捧，“斜杠青年”身兼数职渐成潮流……在这样背景下，用工企业不仅仅需要有过硬的实力，也需要顺应时代潮流做出正确的决策。于是，很多用工开始尝...
近日，广西壮族自治区人力资源社会保障厅等5部门联合印发《广西高质量就业公共服务体系建设三年行动方案（2025—2027年）》（以下简称《方案》），进一步健全精准高效的就业公共服务体系，提高就业公共服务...
上世纪20年代，面临人员成本不断攀升问题的美国Samuel Workman公司，为了更加高效专业的对接资源，首先创立了人才租赁模式。在随后的几年中，美国的人力资源服务行业因此得到飞速发展。由于灵活用工...
就目前疫情来看，多省无新增病例，呈良好趋势发展。不少企业开始复工生产。在疫情持续较长一个时间里，社会进入半封闭阶段。劳动力的流动受阻对社会发展的影响较大，因为它将直接导致企业自身生产和销售和未来发展。...
在“双减”政策之下，很多教育培训机构面临着转型的压力，最近有消息显示，北京新东方成立素质教育成长中心，下设艺术创作学院、人文发展学院、语商素养学院、自然科创空间站、智体运动训练馆、优质父母智慧馆六大板...
