人力资源市场是重要的要素市场
是劳动者实现就业的重要渠道
实施市场准入管理
是人力资源市场管理的
一项重要制度
《人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（人社部发〔2024〕62号）对加强人力资源市场准入管理提出了四方面措施
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一起了解
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加强对求职者的教育引导
推动诚信求职
积极营造人力资源市场良好环境
也很重要！
主要举措
加强政策宣传，广泛宣传解读人力资源市场有关法规制度，发布违规典型案例、求职风险提示，提升求职者防范意识和能力。
开展诚信教育，充分利用人力资源市场、人力资源服务产业园等服务窗口，针对性开展信用知识教育，提高求职者诚信意识。
探索加强求职者职业信用管理，对当前存在的个别求职者有关身份、学历、经历等造假以及考试作弊、职业骗薪等情节严重、影响恶劣的行为，协同有关部门依法实施信用约束。
在江华智慧人力资源市场和零工市场的服务大厅里，电子屏正滚动播放着最新招聘岗位，宝妈赵静登记个人信息后，工作人员根据她的求职需求，为她匹配到了一个“宝妈岗”，并很快入职。智慧人力资源市场和零工市场是由江...
中国经济从高速增长转变到增速逐渐放缓的新阶段，迫使了很多的企业从机会导向型转型到管理导向型，需要从技术层面来提升自己的产品价值，并且需要通过管理的价值来提升企业效率。在企业管理中，人力资源管理变得越来...
2020年上半年，受到新冠肺炎疫情的冲击，促使以线上消费、在线办公、共享员工等为代表的数字经济新业态、新模式迎来新契机，它们为对冲行业压力、带动经济服务、支撑稳定就业发挥了不可忽视的作用。其中，灵活用...
为进一步健全就业公共服务体系，人力资源社会保障部日前发布通知，推进直播带岗在就业公共服务领域广泛应用。直播带岗是数字技术与公共服务融合发展的创新实践，具有体验直观、互动即时、对接精准的特点，在就业服务...
近几年灵活用工渐渐在企业开始兴起，越来越多的配送类，餐饮类使用灵活用工企业或者劳务派遣公司来解决人力成本问题。甚至一些需要专业技术的企业也开始使用灵活用工。利用灵活用工平台的精准调配的优势，教育类，研...
企业为什么会采用灵活用工？很多情况下灵活用工的企业主要的诉求点在于降低企业用工成本，对于企业而言，用工的成本一直都是企业成本的大项。并且企业为了能够发展壮大，对于人才的争夺也是不可忽视的，所以企业对于...
今年全国两会期间，有政协委员指出，后疫情经济之下,虽然灵活用工已趋主流，但由于新业态下用工关系的改变，灵活用工制度将不断完善，灵活用工从业者享有劳动保障也将更加坚固。因此，国家加快灵活就业立法进程，进...
文｜杨伟国 万钇宏中央经济工作会议对2024年做好经济工作作出了全面部署，指出要围绕推动高质量发展，突出重点，把握关键，扎实做好经济工作，并提出 9 个方面的重点工作。其中，以科技创新引领现代化产业体...
