人力资源市场是重要的要素市场
是劳动者实现就业的重要渠道
实施市场准入管理
是人力资源市场管理的
一项重要制度
《人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（人社部发〔2024〕62号）对加强人力资源市场准入管理提出了四方面措施
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一起了解
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加强对求职者的教育引导
推动诚信求职
积极营造人力资源市场良好环境
也很重要！
主要举措
加强政策宣传，广泛宣传解读人力资源市场有关法规制度，发布违规典型案例、求职风险提示，提升求职者防范意识和能力。
开展诚信教育，充分利用人力资源市场、人力资源服务产业园等服务窗口，针对性开展信用知识教育，提高求职者诚信意识。
探索加强求职者职业信用管理，对当前存在的个别求职者有关身份、学历、经历等造假以及考试作弊、职业骗薪等情节严重、影响恶劣的行为，协同有关部门依法实施信用约束。
数字化转型新需求与产业结构升级正驱动人才需求迈向新高地。记者近日采访发现，随着我国数字经济的蓬勃发展，企业对高素质数字人才的需求持续攀升，与此同时，各地产业园区和新兴产业集群不断拓展人才发展空间，激发...
随着我国灵活用工和就业等与零工经济相关的政策的支持下，国家大力推广协同研发、无人生产、远程运营、在线服务等新模式新业态，这些变革将直接导致企业数字化转型和灵活用工平台发展步伐进一步加快。预示着新的共享...
2020年上半年，受到新冠肺炎疫情的冲击，促使以线上消费、在线办公、共享员工等为代表的数字经济新业态、新模式迎来新契机，它们为对冲行业压力、带动经济服务、支撑稳定就业发挥了不可忽视的作用。其中，灵活用...
中新社北京9月10日电 (记者 马帅莎)中国国家医疗保障局局长章轲10日在北京表示，国家医保局将推动扩大生育保险覆盖范围，稳步提高参保人员生育医疗费用保障水平，加强部门协同，推动建立生育支持政策体系。...
在改革开放40多年时间里面，中国始终保持着全球领先的生产增速，背后很重要的原因是中国通过各种各样的方法保持全要素生产率的高增速。分析了当下中国经济发展，灵活用工趋势很大程度会决定中国经济未来的需求情况...
一、适不适合实行要看这些灵活用工显然将成为未来的一大用工趋势。在决定组织是否要优先实行灵活用工策略之前，人力资源决策者不能贸然行事，不妨根据组织的发展现状，多问一些问题。（1）你目前的员工总数中灵活用...
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