人力资源市场是重要的要素市场
是劳动者实现就业的重要渠道
实施市场准入管理
是人力资源市场管理的
一项重要制度
《人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（人社部发〔2024〕62号）对加强人力资源市场准入管理提出了四方面措施
◀
一起了解
▶
加强对求职者的教育引导
推动诚信求职
积极营造人力资源市场良好环境
也很重要！
主要举措
加强政策宣传，广泛宣传解读人力资源市场有关法规制度，发布违规典型案例、求职风险提示，提升求职者防范意识和能力。
开展诚信教育，充分利用人力资源市场、人力资源服务产业园等服务窗口，针对性开展信用知识教育，提高求职者诚信意识。
探索加强求职者职业信用管理，对当前存在的个别求职者有关身份、学历、经历等造假以及考试作弊、职业骗薪等情节严重、影响恶劣的行为，协同有关部门依法实施信用约束。
面对就业市场的多样化需求，晋中市灵石县创新服务模式，通过零工市场为企业与求职者提供常态化、精准化的对接平台。近日举办的2025年秋季专场招聘会，不仅吸引多家本地重点企业参与，更有效拓宽就业渠道，为县域...
近日，河南省人社厅联合省委网信办联合印发关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知，出台12条具体措施，进一步规范人力资源市场活动，维护人力资源市场良好秩序。加强市场准入管理。建立信息共享机制，加强部门...
近几年，随着灵活用工的不断普及，灵活用工市场也是日渐壮大，很多企业都会采用灵活用工这种用工方式。对于面临着季节性、劳动力密集的企业来说，灵活用工的出现让他们看到了“曙光”。现在灵活用工市场在中国已经日...
甘肃日报武威讯（新甘肃·甘肃日报记者金奉乾）今年以来，武威市以纵深推进“三抓三促”行动为契机，聚焦高质量充分就业目标，强化就业优先政策，健全就业促进机制，拓展就业增长渠道，充分发挥“零工市场”优势，不...
近日，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师彭剑锋针对灵活用工模式发表观点：“企业可通过外包的形式拥有人才:需要时用，不需要时将人才交给需要的人去用———这就是精准的配置，它解决了企业冗员和工作量不...
对话嘉宾田大洲：中国劳动和社会保障科学研究院人力资源研究室主任聂有诚：亚太人才服务研究院执行院长梁雨钝：中国人才研究会理事随着数字经济的蓬勃发展，外卖行业作为新就业形态的典型代表，其从业者的权益保障问...
随着互联网的演进、智能手机的普及，用工模式越来越摆脱地域界限，变得更加灵活。如今，以互联网为代表的京东、腾讯、阿里等大企业以及中小型企业都在积极调整优化用工形式，以更低的用工成本创造更高的服务价值，使...
如今90后已经步入社会参加工作，然而企业中HR人员却经常抱怨：为什么我和同事兢兢业业地对待每一次招聘工作，但最终的招聘结果却总是不尽人意，要么就是一个合适的员工也招聘不到，要么就是谈好的员工迟迟不来公...
