人力资源市场是重要的要素市场
是劳动者实现就业的重要渠道
实施市场准入管理
是人力资源市场管理的
一项重要制度
《人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（人社部发〔2024〕62号）对加强人力资源市场准入管理提出了四方面措施
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一起了解
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加强对求职者的教育引导
推动诚信求职
积极营造人力资源市场良好环境
也很重要！
主要举措
加强政策宣传，广泛宣传解读人力资源市场有关法规制度，发布违规典型案例、求职风险提示，提升求职者防范意识和能力。
开展诚信教育，充分利用人力资源市场、人力资源服务产业园等服务窗口，针对性开展信用知识教育，提高求职者诚信意识。
探索加强求职者职业信用管理，对当前存在的个别求职者有关身份、学历、经历等造假以及考试作弊、职业骗薪等情节严重、影响恶劣的行为，协同有关部门依法实施信用约束。
“灵活用工”是市场催生，是基于技术变革和社会变化而生。灵活用工可以说是对传统用工模式的优化，这种模式在发达国家非常成熟，广泛应用于各行各业，职位也从高到低不受限制。灵活用工的突出优势具体表现为以下两点...
疫情过后，国家不断倡导以创新生产要素供给方式激活消费市场，发展就业新形态，来保就业、稳就业，因而个体创业、灵活用工等形式都受到了很大的鼓励。灵活用工平台是可以帮助企业实现灵活用工、统筹税务的平台，对于...
“去年这时候还蹲在江边等客户，现在客户找上门。”前阵子，从贵州来玉林打了几年零工的张惠芳，从玉林市玉州区零工市场又找到了一次工作机会——去某客户家做清洁卫生的家政业务，每小时劳务费25元。3年前，张惠...
人社部发〔2024〕62号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、网信办： 为贯彻落实党中央、国务院关于健全统一规范的人力资源市场体系、加强市场监管和劳动保障监察执法部署要求...
近日，丽江市古城区零工市场常态化小型招聘会如期举行，近10家用工企业现场招聘，与求职者面对面洽谈。趁着农闲，家住古城区开南街道的居民和文武来到零工市场，打算找份零工补贴家用。他来到大厅内的“1号求职机...
据显示2019年灵活用工在我国得到快速发展，企业灵活用工的比例达到44.6%。有68.7%的企业明确表示将在未来采用灵活用工，61.1%的企业选择在“业务快速扩张”时采用灵活用工。那么为什...
随着疫情的发展，国内的情况逐渐趋于平稳，有专家预测将在明年3月份国内大经济将恢复正常。那么灵活用工将面对的未来是更大的挑战还是更多的机遇呢？中国保障新闻网曾在10月份提出“ 随着科技变革特别是新一代信...
近日，美国一份报告显示，美国去年每1000名育龄妇女平均生育56个孩子，生育率跌至一百多年前统计开始以来的最低水平；与前年相比跌幅约为4%，年度跌幅为近50年来最大。而我国国家统计局官网29日也发布了...
