人力资源市场是重要的要素市场
是劳动者实现就业的重要渠道
实施市场准入管理
是人力资源市场管理的
一项重要制度
《人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（人社部发〔2024〕62号）对加强人力资源市场准入管理提出了四方面措施
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一起了解
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加强对求职者的教育引导
推动诚信求职
积极营造人力资源市场良好环境
也很重要！
主要举措
加强政策宣传，广泛宣传解读人力资源市场有关法规制度，发布违规典型案例、求职风险提示，提升求职者防范意识和能力。
开展诚信教育，充分利用人力资源市场、人力资源服务产业园等服务窗口，针对性开展信用知识教育，提高求职者诚信意识。
探索加强求职者职业信用管理，对当前存在的个别求职者有关身份、学历、经历等造假以及考试作弊、职业骗薪等情节严重、影响恶劣的行为，协同有关部门依法实施信用约束。
接通记者电话时，食品采样员岳超凡正在山东菏泽出差，任务是按当地市场监管部门的要求，对在售的蔬果、牛奶、饼干等食品进行安全检测。这个24岁的山东小伙，去年从威海海洋职业学院药品生物技术专业毕业，山东华检...
为打破零散用工需求与零工就业诉求的对接壁垒，平陆县零工市场创新推出“上门收岗位、全域纳零工”双向服务行动，携手县域内小区物业、乡镇就业服务站等多方主体协同发力，以精准对接、高效赋能为抓手，扎实推进灵活...
初夏的内蒙古化德县，位于德隆商贸市场内的零工市场里，办事大厅窗明几净，求职者不再像过去那样站在路边“蹲活儿”，而是从容地在服务专区填写信息。 “以前找活儿得在路口顶着风吹日晒，喝口热水都难；现在有了...
为推动公共就业服务向基层下沉，安徽省铜陵市人社部门，积极探索与银行、企业、高校等开展合作，建设多种类基层就业服务平台，持续延伸服务触角，推动公共就业服务更加均衡可及。“政银共建”拓展网点。与邮政、邮储...
网络主播、网约配送员、在线健身教练……新职业不断涌现、广受关注，新就业形态与互联网等新科技息息相关，是有别于标准就业和传统灵活就业的平台化组织用工和劳动者就业新形态。如何发挥灵活用工新业态积极作用，记...
近日，上海市人社局联合上海市发改委、上海市经信委、上海市商务委、上海市财政局、上海市市场监管局等六部门共同印发《上海市人力资源服务业创新发展行动方案（2023-2025年）》,旨在全方位促进人力资源服...
就业是民生之本、发展之基。习近平总书记明确提出，“始终坚持就业优先”“更加自觉地把高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标”。“十五五”规划纲要提出，深入实施就业优先战略，坚持扩大就业容量和提升就业质...
随着“互联网+数字化”经济时代的来临，灵活用工这种新型的用工模式，逐渐从人们的视野中慢慢的脱颖而出。这种用工模式也渐渐的被更多企业和员工所接受，那么灵活用工平台提供的服务，也犹如雨后的春笋般迅速的发展...
