今年以来，江西省赣州市大余县人社部门聚焦企业招工难、育才难、留才难等痛点，以精准招工服务为抓手，以多元人才培养为支撑，以靶向技能培训为突破，推出一系列举措，为营商环境注入“人才活水”，助推县域经济高质量发展。
打造三维联动机制，实现人岗精准匹配。针对企业用工需求与劳动力供给信息不对称问题，该县以就业之家为主阵地，创新搭建“数字+线下+网格”就业服务平台，上线集岗位发布、智能匹配、政策查询于一体的人才大数据系统，通过多维数据分析实现求职者与岗位的动态筛选、精准推送。建立企业缺工需求、劳动力就业需求两张清单，今年已收集岗位信息8000余条，录入劳动力信息6000余条，智能匹配成功率达80%以上。线下依托春风行动、园区专场招聘会等活动搭台，1至10月累计举办招聘会43场，吸引130余家企业参与，达成就业意向2000余人。针对重点企业，推行一企一策定制服务，通过驻外劳务工作站开展点对点招工，今年已为16家企业解决用工缺口500余人。
构建引育留用体系，破解产业人才瓶颈。实施“归雁兴县”行动，分梯次建立专业技术人才、技能工匠等人才信息库，收录人才1000余名，通过乡情联谊会、登门拜访等方式招引返乡创业就业7000余人。专注高端人才短板，推行校企双聘模式，由政府牵线，推动企业与高校共建人才培养基地。建立“111”企业联系服务制度，县人社部门班子成员每人挂点1家重点企业，为企业配备1名联络员和1个服务专班，累计帮助企业解决人才落户、子女入学等问题80余个；优化人才保障供给，新建人才公寓100余套，落实创业贷款政策，为1300余名创业者发放创业担保贷款3.3亿余元，形成“引才-育才-留才”的良性循环。
推行精准赋能计划，培育产业急需人才。聚焦先进制造、食品加工、现代农业等主导产业，开展“技能照亮前程”行动，开设农产品加工、电子商务、抖音直播等10个特色培训项目。创新“企业订单+培训机构接单+学员选单”培训模式，与园区企业共建实训基地8个，推行新型学徒制培训，今年已开展培训50期，培训学员1000余人，其中80%以上实现就地就业。针对农民工、高校毕业生等群体，推出“免费培训+技能认证+就业推荐”套餐，搭建技能比武平台，举办职业技能大赛，推动形成“以赛促学、以赛促练”的良好氛围。依托县公共实训基地，建立创业孵化示范基地1家，入驻企业28家；培育大余烫皮师劳务品牌1个，带动1万余人在产业链实现就业。
