导 读
虽说灵活用工起源于欧美国家，伴随着工业革命、全球失业问题增加而产生，但要说从形式上来了，中国灵活用工的前世可追溯到西汉屯田制的发展。
西汉武帝时期，将军赵充国建议屯田於边防，戍卫与垦耕并顾，于是出现了中国历史上最早的形似灵活用工的做法。到了三国时期，为了解决粮草补给问题，曹操采纳枣祗、韩浩的建议，推行屯田制，让军队亦战亦耕、兵农合一，在解决屯田军民本身的生计的同时，也为曹魏的发展奠定了经济基础，为曹操统一北方创造了物质条件，堪称农耕时代灵活用工的运用典范。
来到了现代，随着中国人口红利的消失、用工成本逐年上涨、国家政策和法律法规的不断修改完善，催生了中国灵活用工今生的发展。如何在当代企业管理中采取更为灵活的用工模式，成为当下热议且非常值得探讨的一个话题。
渐渐可以发现，诸如酒店餐饮、教育培训、零售快消、物流快递、专业服务、IT研发和推广、护理医疗、网络主播等八大行业领域成为中国灵活用工模式适用的真实运用场景并为这些行业环节目前面临的困难和挑战，同时也为中国灵活用工从业者的崛起和发展奠定了基础。
那么，中国灵活用工的今生故事究竟是怎样的呢？让我们一起去探寻吧。
1、中国灵活用工兴起的原因
如今，人力资源从业者，尤其是人力资源服务业，统统都把灵活用工看作是行业的“新风口”。全球排名前四、中国排名前三的人力资源公司，灵活用工在其总业务收入中的占比都在50%以上。促使中国灵活用工兴起的原因有很多，主要有以下三个重要的推动力：
国家政策
国家政策和法律法规的不断规范，让企业用工模式更加多元化。
经济形势
经济下行、产业结构调整和人口红利的消失，企业主动寻求更为灵活的用工方式。
个人思想转变
劳动者工作思想观念发生转变，追求人生价值和精神满足成为主要驱动力。年轻一代工作观念的转变，为灵活用工的发展与创新提供了充足的人才和动力。
根据《2019-2025年中国劳动力行业市场深度调研及投资前景分析报告》中数据表明：2017 年国内年龄 18~34 岁的中国灵活用工从业者占比达 73%~92%，灵活用工的从业企业多为世界知名 500 强企业和中大型国企，且工作时间自由度高。因此，对想在知名大企业中得到工作经历，以及对时间灵活度要求较高的年轻人从业意愿较强。
上述三点都是中国灵活用工的兴起重要推动力，也因此直接成就了一大批中国本土的人力资源服务企业和平台。
2、中国灵活用工拥有哪些优势？
中国灵活用工在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有极强灵活性，能够满足企业对劳动力的各类弹性需求，比如：
人员编制的限制；
项目制运营的需要；
季节性用工的需要。
人力资源管理通常伴随着一系列福利社保、人事纠纷、工伤风险等，而采用灵活用工后，员工与企业没有直接的隶属关系，这在满足企业用工需求的同时，也很大程度上帮助企业避免了用人方面的风险。
